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服务行业劳动合同

效劳行业劳动合同范本1

编号：

甲方：

法定代表人〔主要负责人〕：

通讯地址：

联系人：

联系电话：

乙方：性别：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系电话：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么，订立本劳动合同〔以下简称合同〕,共同遵守。

一、合同期限和工作内容。

第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。期限为年。

试用期从年月日起至年月日止。

其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位〔工种〕工作。

第三条乙方应遵照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，到达规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位〔工种〕。

二、工作时间

第四条甲方依据乙方的工作岗位须要，实行综合计算工时工作制，乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务。

第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬报或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。

三、劳动爱护、劳动条件

第六条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

第七条甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。

四、劳动酬报

第八条乙方完本钱合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月5日前以货币形式支付乙方劳动酬报，劳动酬报不低于元，其中试用期间劳动酬报为元。

第九条上述劳动酬报包括固定底薪、奖金、补贴等，详细操作由规章制度确定。

第十条规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬报标准。

五、社会保险和福利

第十一条甲方提倡甲、乙双方必需遵照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方劳动酬报中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。

六、劳动纪律和规章制度

第十三条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。

第十四条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十五条乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。

第十六条甲方有权遵照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。

第十七条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。

第十八条乙方应保守甲方的商业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第十九条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止及续订

其次十条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商相同，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

其次十一条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

〔一〕在试用期内的；

〔二〕乙方违反或不履行劳动合同的；

〔三〕乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

〔四〕乙方紧要违反劳动纪律或甲方规章制度；

〔五〕乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

〔六〕乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；

〔七〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

〔八〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

〔九〕经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；依照第〔六〕、〔七〕、〔八〕、〔九〕条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。

其次十二条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形