2024年电力领导座谈会议讲话范例(二篇) .pdfVIP

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

2024年电力领导座谈会议讲话范例

(一)。我是____的____，很荣幸能代表公司参加这次青春与企业

同行座谈会。五四运动____周年的日子即将到来，谈论青春与企业的

话题来纪念这一节日，具有十分重要的现实意义。

企业是一个舞台，也是一个熔炉。她给年轻人提供了一个展示自

己平台的同时也在慢慢地在熔炉中得到锤炼和改变。我们也都应该去

感谢企业，是她养育了我们，给了我们每个人不断锻炼和成长的机

会，给了我们人生的精彩和绚烂。在单位我一直从事的是基层共青团

的工作，和年轻人接触的也比较多。我想结合自身的工作和工作中遇

到的实际问题谈下自己的看法。

首先，就是对团____工作的认识问题。很多人认为作为企业单

位，团____工作可有可无，无关紧要，只要安下心来搞好企业的经济

效益就可以了。其实，我认为这种观点是很不正确的。团____肩负着

对青年____培育、精神以及日常生活的改造等重担。共青团还是党的

得力助手和后备军。我们单位是施工单位，施工面广、人员也比较分

散，平时的共青团工作的开展难度较大，但是我们对团____的工作十

分重视。作为公司共青团工作的负责人，我经常深入班组和施工现

场，倾听青年职工的意见和心声，了解他们的生活情况。用开展各种

活动的形式去积极调动他们的积极性。比如我们单位就曾____开展我

为贫困户送温暖和奉献在工地，建功在基层等活动，这些活动丰富了

青年的生活内容，收到了良好的效果。下一步，我们公司拟借助一大

批青年志愿者这一青年群体的力量，通过开展户外以及娱乐等活动带

动青年不断进步。

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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

再者，企业是青年发展的土壤，企业的发展直接关系到青年的成

长。反过来，青年的成长也会影响和制约着企业的发展。尤其是青年

人才的流失，势必会对企业造成一定的损失。举个简单的例子，我们

单位____年从高校招收了____名工程管理和技术人员，他们全部都是

大学生。但是到现在他们已经有三个离开了单位，究其原因，我想有

以下几点：

第一、他们刚刚毕业，还没有良好的心理素质和适应能力，也可

能是他们觉得现实和想象中的情况差距过大。

第二、他们没有做好自己的职业规划，一味地想急于求成。急功

尽利。

第三、企业关怀不够，企业没有及时地做好青年职工的工作。针

对以上问题我有如下建议：

(1)、青年职工要自己准确定位，从基层做起，从最简单的做起，

不能好高骛远，自以为是。

(2)、要着力长远，自己做好职业规划。职业规划是每个人对自己

将来职业以及发展方向、各个步骤等方面的总体计划。如果大家都有

一个清晰的职业规划了，平时工作就有了目标，就有了动力，就会做

到头脑清晰，就会知道劲往何处使。要充分认识自身和企业的关系，

不能处处斤斤计较，要养成乐于奉献的精神，作为企业的一分子，要

发挥自己的光和热，充分实现自己的人生价值。

(3)、企业应该多多关心青年职工，及时疏通他们的心里纠结，青

年职工自身也要培养乐观积极的心态，不怕困难，迎难而上。

另外，公司还存在着一些问题，例如。个人职工安全意识有待提

高、执行力不够强等问题。对于以上问题，青年职工应该有个清醒的

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