原创力文档- 1、本文档共49页，其中可免费阅读15页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE13
PAGE13
摘要
随着经济发展和社会进步，我国社会主义改革也进入了深水区。在国有企业生产经营过程中很多员工面对企业的规章制度不敢出错，不敢犯错，面对约定俗成的公司章程以及企业文化不敢做出创新之举，怕犯错，最后只能在自己能把握的范围内进行受限制的工作，不做不错，犯错必受惩罚，这已经成为很多国企员工内心的真实想法。这在创新层面上就对国企管理制度的革新以及公司创新能力形成很大的限制以及伤害。
本文通过对国内外现有容错机制的理论以及经验进行分析，希望对国内企业容错机制的构建以及相关制度的构建带来些许启发。为促进企业创新型人才的培养提供微薄之力。通过对容错
文档评论（0）