2024版学校宿管员招聘及管理服务合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2024版学校宿管员招聘及管理服务合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期

1.2合同生效日期

1.3合同签订双方

2.招聘条件与要求

2.1招聘岗位

2.2招聘人数

2.3招聘条件

2.4招聘程序

3.聘用与管理

3.1聘用方式

3.2聘用期限

3.3工作内容

3.4工作时间

4.薪酬与福利

4.1薪酬标准

4.2福利待遇

4.3薪酬调整

4.4福利调整

5.考核与评价

5.1考核方式

5.2考核标准

5.3评价结果

5.4激励机制

6.保密与合规

6.1保密要求

6.2合规义务

6.3违约责任

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决机构

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

8.4合同解除与终止责任

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.其他约定事项

10.1不可抗力

10.2通知与送达

10.3合同附件

10.4合同解释

11.合同签订双方

11.1学校方

11.2宿管员方

12.合同签订日期

13.合同份数

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立日期：本合同于2024年3月1日订立。

1.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

1.3合同签订双方：甲方为学校，乙方为宿管员招聘及管理服务公司。

2.招聘条件与要求

2.1招聘岗位：宿管员

2.2招聘人数：10名

2.3招聘条件：

2.3.3具备一定的宿舍管理经验；

2.3.4身体健康，无重大疾病史；

2.4招聘程序：

2.4.1发布招聘公告；

2.4.2应聘者提交简历及有关证明材料；

2.4.3甲方组织面试；

2.4.4甲方确定录用名单。

3.聘用与管理

3.1聘用方式：甲方以书面形式与乙方签订劳动合同。

3.2聘用期限：合同期限为一年，自2024年4月1日起至2025年3月31日止。

3.3工作内容：

3.3.1负责宿舍楼的日常管理；

3.3.2负责宿舍内务的检查与指导；

3.3.3处理宿舍内发生的突发事件；

3.3.4维护宿舍秩序，保障学生安全；

3.4工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。

4.薪酬与福利

4.1薪酬标准：乙方每月基本工资为人民币4000元，含五险一金。

4.2福利待遇：

4.2.1按国家规定享受带薪年假、病假等；

4.2.2提供住宿；

4.2.3定期组织员工培训与团建活动；

4.3薪酬调整：根据甲方实际情况及市场行情，每年进行一次薪酬调整。

4.4福利调整：根据国家政策及甲方实际情况，适时调整福利待遇。

5.考核与评价

5.1考核方式：甲方设立考核小组，对乙方进行定期考核。

5.2考核标准：

5.2.1工作态度与责任心；

5.2.2工作效率与成果；

5.2.3服务质量与满意度；

5.3评价结果：根据考核结果，甲方对乙方进行奖励或处罚。

5.4激励机制：设立绩效奖金，对工作表现优秀者给予奖励。

6.保密与合规

6.1保密要求：乙方应严格保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。

6.2合规义务：乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方规章制度。

6.3违约责任：若乙方违反保密要求或合规义务，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。

7.争议解决

7.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

7.2争议解决程序：协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。

7.3争议解决机构：无特殊约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。

7.4合同解释：本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则执行。