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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

新版正规劳动合同定义

本合同目录一览

1.劳动合同的定义与性质

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的性质

2.劳动合同的当事人

2.1用人单位的定义与资格

2.2劳动者的定义与资格

3.劳动合同的内容

3.1劳动合同应包含的主要条款

3.2劳动合同的附加条款

4.劳动合同的订立

4.1订立劳动合同的方式

4.2劳动合同的生效条件

5.劳动合同的履行

5.1劳动者履行劳动合同的义务

5.2用人单位履行劳动合同的义务

6.劳动合同的变更

6.1劳动合同变更的条件

6.2劳动合同变更的程序

7.劳动合同的解除

7.1劳动合同解除的条件

7.2劳动合同解除的程序

8.劳动合同的终止

8.1劳动合同终止的条件

8.2劳动合同终止的程序

9.劳动合同的续订

9.1劳动合同续订的条件

9.2劳动合同续订的程序

10.劳动合同的解除和终止的经济补偿

10.1解除和终止劳动合同的经济补偿标准

10.2经济补偿的支付方式与时间

11.劳动合同的违约责任

11.1用人单位的违约责任

11.2劳动者的违约责任

12.劳动合同的争议处理

12.1劳动争议的解决方式

12.2劳动争议的诉讼程序

13.劳动合同的监督检查

13.1用人单位的监督义务

13.2劳动者的监督权利

14.劳动合同的解除和终止后的事宜

14.1解除和终止劳动合同后的手续

14.2解除和终止劳动合同后的权益保障

第一部分：合同如下：

1.劳动合同的定义与性质

1.1劳动合同的定义

1.2劳动合同的性质

本合同是甲乙双方平等、自愿、协商一致的原则订立的，具有法律约束力的协议。甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方在签订合同时应遵守国家的法律法规，保障双方的合法权益。

2.劳动合同的当事人

2.1用人单位的定义与资格

甲方是指依法成立，具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。甲方作为劳动合同的当事人，有权与乙方签订劳动合同，并按照合同约定履行各项义务。

2.2劳动者的定义与资格

乙方是指符合国家法定就业年龄，具有劳动能力，具备完全民事行为能力的自然人。乙方作为劳动合同的当事人，有权按照合同约定履行各项义务，并享受甲方提供的劳动条件。

3.劳动合同的内容

3.1劳动合同应包含的主要条款

（1）甲乙双方的名称、地址、法定代表人或者负责人；

（2）劳动合同期限；

（3）工作内容和工作地点；

（4）工作时间和休息休假；

（5）劳动报酬；

（6）社会保险；

（7）劳动保护；

（8）劳动纪律；

（9）劳动合同的解除、终止条件；

（10）违反劳动合同的责任。

3.2劳动合同的附加条款

（1）甲乙双方约定的其他事项，如试用期、培训、保密、知识产权等；

（2）甲乙双方对劳动合同的补充约定，如双方协商一致的其他事项。

4.劳动合同的订立

4.1订立劳动合同的方式

甲乙双方应当采取书面形式订立劳动合同，确保合同内容的明确、具体。劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2劳动合同的生效条件

（1）甲乙双方具有完全民事行为能力；

（2）劳动合同内容符合国家法律法规；

（3）甲乙双方真实、自愿签订劳动合同；

（4）劳动合同经甲乙双方签字或者盖章；

（5）劳动合同符合法律规定的其他条件。

5.劳动合同的履行

5.1劳动者履行劳动合同的义务

乙方应当按照合同约定，按时到岗上班，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作纪律和规章制度。

5.2用人单位履行劳动合同的义务

甲方应当按照合同约定，为乙方提供符合国家劳动标准的工作条件，按时足额支付乙方工资，保障乙方的合法权益。

6.劳动合同的变更

6.1劳动合同变更的条件

甲乙双方可以在劳动合同期限内，经协商一致，对劳动合同的部分内容进行变更。变更劳动合同，应当采取书面形式。

6.2劳动合同变更的程序

（1）甲乙双方就变更事项达成一致意见；

（2）甲乙双方签订书面变更协议；

（3）变更协议经甲乙双方签字或者盖章生效。

7.劳动合同的解除

7.1劳动合同解除的条件

（1）乙方向甲方提出解除劳动合同的申请，并符合合同约定的解除条件；

（2）甲方根据国家法律法规或者合同约定，解除劳动合同；

（3）劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同。

7.2劳动合同解除的程序

（1）甲乙双方协商一致解除劳动合同；

（2）甲方为乙方办理离职手续；

（3）甲方支付乙方解除劳动合同的经济补偿（如有）；

（4）甲乙双方