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教师职务聘任述职辩论

答辩人：XXX所在单位：劳动科学与法律学院申报职务：副教授申报学科:劳动经济学

一、根本情况姓名：XXX学历：博士研究生毕业院校：北京交通大学毕业时间：2008年1月专业：产业经济学〔劳动经济学方向〕任讲师时间：2008年9月研究方向：收入分配与就业

二、教学情况劳动经济学保障经济学行政管理合计961.6学时，年均240.4学时主讲课程课程建设主持完成“劳动经济学”校级重点课程建设（2008-2010）主持完成“劳动经济学”校级精品课程建设（2011-2012）主持完成教育教学改革项目“参与式教学法在劳动经济教学中的运用”主持完成教育教学改革项目“学生主体性教学策略研究”主持在研教育教学改革项目“小组合作学习在劳动经济学教学中的应用”教学改革

教学获奖2010年度北京物资学院教学先进个人北京物资学院第十二届青年教师基本功大赛三等奖2012北京物资学院教育教学成果二等奖，排名第三

三、科研情况共计5项，其中主持2项，省部级1项主持完成：和谐社会背景下的我国最低工资标准决定机制研究，北京物资学院青年科研基金工程〔2010XJQN018〕，2010年7月—2012年7月主持在研：公共选择视角下的最低工资标准决定机制研究，教育部人文社科一般工程〔10YJCZH087〕，2010年12月——今研究课题

三、科研情况参与工程：运发动再就业职业(岗位)研究，横向课题〔国家体育总局人力资源中心〕，第三完成人，已完成国家体育总局运发动职业转换过渡期根底研究“运发动成功职业转换影响因素的质性研究”纵向课题〔国家体育总局〕，第二主持人，2011年1月——今国家社会科学基金重点工程“完善运发动保障制度研究”第一子课题“运发动保障制度理论依据研究”，横向课题〔国家体育总局〕，子课题第二负责人，2011年1月——今研究课题

三、科研情况共计2部，其中独著1部经济转型期最低工资标准决定机制研究：公共选择与政府规制，独著，知识产权出版社，2012年6月从马克思劳动力价值与工资理论看现实经济危机，第二作者〔12万字〕，中国经济出版社，2010年9月专著

三、科研情况共计21篇，其中核心期刊〔独著或第一作者〕7篇基于T型关联度分析的北京市最低工资标准影响因素研究，第一作者,《生产力研究》〔B级〕，2010年7月基于改进马丁法的最低工资标准测算模型研究，第一作者,《商业时代》杂志〔B级〕，2012年1月国外最低工资标准决定机制及其对我国的借鉴意义，第一作者,《生产力研究》〔B级〕，2012年8月最低工资标准提高对我国物流企业影响的效应分析与对策研究，第一作者，《物流技术》〔C级〕，2011年10月……发表论文

四、主要代表作专著：经济转型期最低工资标准决定机制研究：公共选择与政府规制，独著，知识产权出版社，2012年6月基于公共选择和政府规制理论，构建了我国最低工资标准调整机制研究的理论框架经济转型期我国最低工资标准调整机制非效率问题分析国外最低工资标准调整公共选择模式研究对马丁法进行改进，构建了我国最低工资标准调整的计量经济学模型提出优化我国最低工资标准调整机制的具体政策建议

四、主要代表作论文：基于T型关联度分析的北京市最低工资标准影响因素研究，第一作者，生产力研究〔B级〕，2010〔7〕基于灰色系统理论，采用T型关联度分析方法，具体分析各因素对北京市最低工资标准调整的影响。论文通过研究指出，在1995—2008期间，主要影响北京市最低工资标准调整的因素是职工月平均工资、城镇居民家庭平均每人每月消费性支出和城镇居民最低生活保障标准，而未重点考虑人均GDP和城镇登记失业率的影响。提出了完善北京市最低工资标准调整机制的对策建议。

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