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人力资源派遣与服务合同

合同编号：__________

甲方（派遣单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

地址：_________________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：_____________________________

联系方式：_________________________

地址：_________________________

第一章总则

1.1合同主体

1.1.1本合同由甲方（以下简称为“派遣单位”）与乙方（以下简称为“用工单位”）签订。

1.1.2甲乙双方为平等主体，经友好协商，达成以下协议。

1.2合同宗旨

1.2.1本合同旨在规范甲乙双方在人力资源派遣及服务过程中的权利义务，保证双方合法权益，遵循公平、公正、自愿、诚信的原则。

1.2.2甲乙双方应严格遵循国家法律法规，按照合同约定履行职责。

第二章派遣人员

2.1派遣人员数量及岗位

2.1.1甲方应按照乙方提供的《派遣人员需求表》提供相应数量的派遣人员，从事乙方指定的岗位工作。

2.1.2乙方应保证派遣人员的工作环境、劳动条件符合国家法律法规及行业标准。

2.2派遣人员的选派与培训

2.2.1甲方应根据乙方提供的岗位要求，负责选派符合条件的人员。

2.2.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训，保证其具备履行岗位职责的能力。

2.3派遣人员的劳动报酬及福利

2.3.1甲方负责支付派遣人员的工资、奖金、加班费等劳动报酬。

2.3.2甲方应按照国家法律法规为派遣人员缴纳社会保险和公积金。

第三章服务期限

3.1合同期限

3.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

3.1.2合同期满后，双方如需续约，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后签订新的合同。

3.2派遣人员的试用期

3.2.1派遣人员的试用期自其到岗之日起计算，试用期为____个月。

3.2.2试用期内，甲乙双方均有权根据派遣人员的工作表现，决定是否延长试用期或解除劳动合同。

第四章权利义务

4.1甲方的权利义务

4.1.1甲方有权根据乙方的需求选派派遣人员。

4.1.2甲方应保证派遣人员的劳动条件、劳动报酬符合国家法律法规。

4.1.3甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和考核。

4.2乙方的权利义务

4.2.1乙方有权对派遣人员进行管理和考核，并提出合理化建议。

4.2.2乙方应按照合同约定支付服务费用。

4.2.3乙方应保证派遣人员的工作环境符合国家法律法规及行业标准。

第五章违约责任

5.1甲方的违约责任

5.1.1甲方未按约定提供派遣人员，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未提供派遣人员服务费用的____%。

5.1.2甲方提供的派遣人员不符合乙方要求，乙方有权要求甲方在规定时间内更换符合条件的人员。

5.2乙方的违约责任

5.2.1乙方未按约定支付服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未支付服务费用的____%。

5.2.2乙方未按约定提供工作环境、劳动条件，导致派遣人员无法正常工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未提供正常工作条件的服务费用的____%。

第六章派遣人员的管理与考核

6.1甲方管理职责

6.1.1甲方应负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、工作绩效评估等。

6.1.2甲方应制定合理的派遣人员管理制度，保证派遣人员遵守乙方的规章制度。

6.2乙方考核职责

6.2.1乙方有权对派遣人员的工作表现进行考核，并向甲方提供考核结果。

6.2.2乙方应保证考核的公平性和公正性，考核结果作为派遣人员续用、晋升、奖惩的依据。

6.3考核结果的处理

6.3.1若考核结果显示派遣人员不符合岗位要求，甲方应采取措施进行培训或调整岗位。

6.3.2若考核结果连续两次不达标，甲方有权终止派遣人员的劳动合同。

第七章信息保密与知识产权

7.1保密义务

7.1.1派遣人员在服务期间应严格遵守乙方的保密制度，对乙方商业秘密、技术秘密等非公开信息予以保密。

7.1.2保密期限自派遣人员离职之日起计算，持续____年。

7.2知识产权归属

7.2.1派遣人员在服务期间所创造的知识产权，除合同另有约定外，归乙方所有。

7.2.2甲方应保证派遣人员不侵犯乙方的知识产权。

第八章争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼