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?合同编号：

甲方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

电子：

乙方：

名称：

地址：

法定代表人：

联系电话：

电子：

鉴于甲方是一家具备相应资质的国际劳务派遣公司，乙方是一家需要引进国际劳务的单位，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，达成如下协议：

一、派遣劳务人员

1.甲方同意向乙方派遣名劳务人员，派遣人员名单及资质详见附件。

2.甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求，并按照乙方的要求提供相关培训。

3.甲方应负责派遣人员的签证办理、国际运输及住宿等事宜。

二、派遣期限

1.本合同的有效期限为年，自派遣人员到达乙方所在地之日起计算。

2.派遣期满后，如乙方需要续签，应提前一个月通知甲方，并按照双方商定的条件签订新的合同。

三、派遣人员的待遇

1.乙方应按照双方商定的工资标准支付派遣人员的工资。

2.乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并承担相关的福利待遇。

3.乙方应保障派遣人员的工作条件和环境，确保其人身安全和合法权益。

四、保密条款

1.双方在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和内部信息，应予以严格保密。

2.保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。

2.双方应严格履行合同义务，如因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

甲方代表（签字）：

乙方代表（签字）：

签订日期：年月日

注意事项及解决办法：

1.确保合同双方主体资格合法：在签订合同前，应核实甲乙双方的名称、地址、法定代表人等信息，确保双方具有签订和履行合同的资格。解决办法：通过官方渠道查询企业信息，核实双方的主体资格。

2.明确派遣人员资质和数量：甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求，并按照乙方的要求提供相关培训。解决办法：在合同附件中详细列明派遣人员的资质、数量和相关培训要求。

3.签证和运输事宜：甲方应负责派遣人员的签证办理、国际运输及住宿等事宜。解决办法：甲方应提前办理签证，并确保运输和住宿事宜的顺利进行。

4.工资和福利待遇：乙方应按照双方商定的工资标准支付派遣人员的工资，并依法为派遣人员缴纳社会保险。解决办法：在合同中明确双方商定的工资标准和社会保险缴纳事项。

5.保密条款：双方应严格保密合同执行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密和内部信息。解决办法：在合同中明确保密内容和违约责任。

6.违约责任：任何一方违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。解决办法：在合同中详细列明违约责任和赔偿金额。

7.争议解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。解决办法：在合同中明确争议解决方式和管辖法院。

涉及到的法律名词及名词解释：

1.甲方：指具备相应资质的国际劳务派遣公司。

2.乙方：指需要引进国际劳务的单位。

3.派遣人员：指甲方根据合同约定向乙方派遣的国际劳务人员。

4.派遣期限：指本合同的有效期限，自派遣人员到达乙方所在地之日起计算。

5.工资：指乙方应按照双方商定的标准支付给派遣人员的报酬。

6.社会保险：指乙方依法为派遣人员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.保密条款：指双方在合同执行过程中对获悉的对方商业秘密、技术秘密和内部信息予以保密的约定。

8.违约责任：指一方违反合同约定时，应承担的违约责任和赔偿责任。

9.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商或诉讼方式解决争议的方式。

10.不可抗