2024年服装店长工作计划范例(三篇) .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

2024年服装店长工作计划范例

作为一个主管者至少应具备以下三种条件：

1能否给予店员信赖感？

2能否激发店员的工作激情？

3是否具备领导、统御的能力。

作为店长不仅对店面风格有着深刻理解，发展前景要有明确的认

识，还要对经营的各个环节了如指掌。商场一般以月、季、年的单位

来统计各店的销售业绩和排列名次，店内的管理必须从店长抓起;店长

是一个专卖店的灵魂，是团队的掌舵手。店长应做的职责;管理好团

队，带领团队做好业绩，店铺只有你是不够的，身为一个服装店的领

导者，即使有好的想法和计划，也要靠大家一起努力才能完成，在这

里没有你和我，只有团队;因为我们是一个大家庭，要让每个人都积极

的融入这个大家庭，使团队的每个人都保持最好的状态工作。

同时也要丰富自身的知识，对于品牌的面料、做工、款式、编

号、价位等，要有一定的了解，只有自身了解了，才能向顾客介绍，

懂得怎样去推销。

关于品牌的理念，适合的人群，区域生活观念，消费习惯和购买

方式、色彩与顾客的搭配等，我们都得进行分析、判断。

想要提高店内的业绩，店内服装的摆放、设计也是相当重要的。

店内商品摆放必须独特;比如：不同的色彩、款式、及不同价位的服装

都有不同的摆放;哪些在打折、哪些在热卖;在什么灯光下有什么不同

的效果，都是店长应具备的能力。想要吸引顾客最好经常更换商品的

摆放;给人一种耳目一新的感觉，这样也可以提高店内商品的周转率。

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

还有怎样给商品一个合理的价格，价格是顾客购买产品最敏感的话

题，人们都希望花最少的钱办更多的事，很多商品因为价格的不合理

损失了大批的顾客，利用人们购物心理进行定价，参透策略;作为商家

无论以什么定位最终都是为了赚钱，这就要求定制的价格必须以成本

为基础，商家是不可能低于成本去销售的。所以我们必须千方百计去

降低成本;实行薄利多销。

怎样分配员工，监督员工以及统计员工的销售量、业绩量等。对

于店员我们应该与其多沟通，多鼓励，因为你的认同和赞美体现了他

们的价值;员工出现问题的时候，我们应及时的找出问题的根源，耐心

教导、鼓励其做得更好。

店员要学会整理店铺。清点库存，必须保持货源充足，可否有缺

码、断货的现象。卖场必须保持干净、舒适的环境。使整个店铺以最

好的状态迎接我们的顾客。

此外。一个人的行为特征，无论是缺点，还是优点，都是从过去

至现在人生经验的积累，也就是说在每个特征的背后，存在着许多成

功与失败的体验，而对于成功的体验，我们应加以肯定，则衍生出自

信，同时带动挑战力的提升，想做一名成功的店长，要提升自我的挑

战力，以下几个方面也不容忽视;积极向上的性格，无论遇到什么困难

都应积极去处理;主动面对困难，不躲避，不推卸;凡事都要秉公处

理，不偏袒;不徇私，让店员正确地认识自己所存在的问题。店长要有

开朗的性格，才能将他的笑容带到工作中，从而感染到其它员工，创

造一个良好的氛围。

每天面对满目琳琅的商品、川流不息的顾客以及忙忙碌碌的工作

人员，如何抓住重点，保证商场有序的运作，实现经营目标，最大限

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臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

度的提高店内业绩，这