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甲方：XXX

乙方：XXX

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27.卫生院聘用合同二零二四年度编制指南

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1卫生院名称

1.2聘用人员姓名

1.3联系方式

2.合同期限

2.1起止日期

2.2合同类型

3.职务与岗位

3.1职务名称

3.2岗位职责

3.3工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排

4.2休息日及休假规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3补贴与津贴

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施

7.2职业健康检查

8.违约责任

8.1聘用方违约责任

8.2被聘用方违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2解除程序

11.合同生效

11.1生效日期

11.2生效条件

12.其他约定事项

12.1其他权利义务

12.2其他补充条款

13.合同附件

13.1附件一：岗位职责说明书

13.2附件二：薪酬福利明细表

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署双方签字盖章

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1卫生院名称：卫生院

1.2聘用人员姓名：

2.合同期限

2.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日

2.2合同类型：固定期限劳动合同

3.职务与岗位

3.1职务名称：临床医生

3.2岗位职责：

3.2.1负责诊疗工作，遵守医疗规范和医院规章制度

3.2.2参与医院组织的学术交流和培训活动

3.2.3协助完成医院分配的其他工作任务

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间安排：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时

4.2休息日及休假规定：每周休息两天，国家法定节假日休息，享受带薪年假

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币8000元

5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的20%

5.3补贴与津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额见附件二

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳：按照国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）

6.2福利待遇：提供职工食堂、职工宿舍等福利设施，享受国家规定的节假日福利

7.劳动保护与职业健康

7.1劳动保护措施：提供必要的安全防护用品，确保工作环境符合职业健康要求

7.2职业健康检查：每年至少进行一次职业健康检查，费用由医院承担

8.违约责任

8.1聘用方违约责任：

8.1.1未按时足额支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的百分之一计算，每日支付。

8.1.2未提供必要的劳动保护或职业健康检查，承担相应的法律责任。

8.2被聘用方违约责任：

8.2.1未履行合同规定的岗位职责，视情节给予警告、记过、降级或解除合同处理。

8.2.2在合同期内擅自离职，需提前一个月书面通知聘用方，并支付相当于一个月工资的违约金。

9.争议解决

9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构：市劳动争议仲裁委员会

10.合同解除

10.1合同解除条件：

10.1.1双方协商一致，可以解除合同。

10.1.2聘用方因法定事由或不可抗力情形需要解除合同。

10.1.3被聘用方严重违反合同规定，聘用方有权解除合同。

10.2解除程序：

10.2.1双方协商解除合同，应签订书面协议。

10.2.2因法定事由或不可抗力解除合同，应提前通知对方并说明理由。

11.合同生效

11.1生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

11.2生效条件：合同经双方签字盖章后，在规定的时间内报送当地劳动行政部门备案。

12.其他约定事项

12.1其他权利义务：