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关于加强基层党建引领企业发展的调研报告

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。国企基层党建工作只有与企业生产经营相结合，将党建工作融合到企业发展的各个环节中，才能真正把党的领导体现到国有企业治理的繁枝细节。近年来，发展的内外部环境发生了深刻变化，各类新技术、新业态给发展带来了新挑战，企业改革发展也随之出现了许多新情况、新问题。如何发挥基层党组织对企业经营发展的政治引领、推动和保障作用是企业基层党组织急需解决的重要问题。

20年月日－日，本人通过走访网点、听取汇报、查阅资料等方式，对分公司党支部、分公司党总支及其辖的基层网点和网点党员进行了调研，重点对基层党组织能力提升、党员先锋模范作用发挥及党建引领发展等方面进行了了解，旨在为党建与业务融合发展拓思路、寻经验。现将具体调研情况报告如下。

一、基层党组织总体情况及主要做法

党支部共有在册党员人，分为三个党小组：机关第一党小组人，第二党小组11人，第三党小组人。党员大部分分布于机关部门，基层网点党员人数仅人。该党支部设有支部书记、组织（纪检）委员、宣传委员。党总支分为个党支部：退休支部、机关支部、生产一支部和二支部。下辖在职党员名，分为个党小组，其中基层网点（班组）党员个，无党员网点（班组）个。

通过调研，我发现基层党组织基本能够围绕改革与发展开展党建工作，主要有以下几方面的做法和成绩：

（一）党的理论建设进一步加强

党支部结合“两转一提一抓”专项行动，加强支部全体党员政治理论学习。通过集中和自学党的大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》等，不断提高党员思想政治水平。党总支组织党员领导干部参加县委有关专家教授做专题辅导，宣讲解读习近平总书记系列重要讲话精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《党内监督条例》等重要内容，在基层党员干部中产生强烈反响。

（二）党的组织建设进一步强化

党支部积极发展党员力量，2022年党支部培育发展对象名，入党积极分子名，递交入党申请书名；根据公司党支部标准化规范化建设指导标准，围绕组织建设、队伍建设、活动开展三个重点方面，细化方案，并按标准执行。党总支按频次开展“三会一课”，现已召开党总支委员会及支部委员会共次，党总支组织生活会次，制定整改措施条。开展总支部书记讲党课次，观看了警示教育片次，开展主题党日活动次。

（三）党的作风建设进一步深化

党支部开展工作纪律督查，机关每周开展两次工作纪律抽查，网点和班组利用现场检查和非现场检查结合方式，按月进行检查并通报；积极开展机关帮扶支局活动，机关名党员同志分别联系全个自办网点，确保每个党员均有一名党员；开展“寻找身边典型、讲好故事”活动，树立、两位同志为身边先进典型。党总支根据“两转一提一抓”活动，新增了“开展业务学习”“学习管理制度”“开展学党章知识竞赛”等个特色“自选动作”，切实将“两转一提一抓”活动融入企业生产经营及作风建设中。推动建立“党员联系基层”工作机制，细化党员派驻方案，明确名党员为所在网点及班组的党员代表，并选派名公司机关党员为基层旺季营销服务。

（四）党的纪律建设进一步规范

党支部为党员干部征订《领导干部违纪违法典型案例警示录》，组织观看《作风建设永远在路上》警示教育片，组织党员干部参观廉政教育基地。梳理廉洁风险防控重点岗位、人员个，确保企业健康可持续发展。党总支组织党员干部参加地方党委组织的“走进看守所高墙”，开展“体验式”警示教育，举一反三，扎实开展党风廉政教育宣传月活动。

二、目前存在的问题

在调研工作过程中，通过与网点党员交谈、县公司听取汇报、查看资料，发现党总支、党支部在党建工作方面虽然取得了一些经验和成绩，但仍然存在诸多问题和困难。

主要表现在以下方面：

一是党员思想认识转变不够。部分网点党员虽然能够参与各类党组织活动，但内心认为党建工作就是学学文件、学学讲话，对于本职工作帮助不大，甚至认为一定程度上还会影响本职工作。部分党员身份意识不强，将自己等同于一般群众，在本职工作岗位上不能起到模范带头作用。部分党员习惯“随大流”，工作主动性和创新性不足，仅仅满足于党组织提出的一些基本要求，缺少向高标准看齐的内生动力，与做“四讲四有”合格党员要求还有一定差距。

二是党员队伍发展不平衡。企业用工占比呈金字塔形，越是基层班组员工越多，但党员的占比呈倒金字塔形，越是基层班组党员越少。公司辖内个自办网点，有在册党员的网点仅有个，一线党员人数占网点总人数的％，导致基层党支部的号召力与凝聚力也相应减弱。党员年龄结构偏大，分公司岁以上党员约占党员总数一半。

三是党建工作缺乏创新力。党员教育方式比较单一，往往是参观一下教育基地、听一听党课，特色活动开展不多。支部党员岗位作息时间差异大、人员分散、集中开展党员活动较为困难。部分党建工作落地