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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度高校教师职务聘用合同实施细则

本合同目录一览

1.总则

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

1.3合同有效期

1.4合同解除条件

1.5合同终止条件

2.聘任资格与条件

2.1聘任资格

2.2聘任条件

2.3聘任程序

3.职务与岗位职责

3.1职务类别

3.2岗位职责

3.3工作量与考核标准

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金与津贴

4.3职称津贴

4.4住房补贴

4.5社会保险与公积金

5.培训与进修

5.1培训内容

5.2培训时间与方式

5.3进修机会与条件

6.工作考核与评价

6.1考核内容

6.2考核方式

6.3评价标准

6.4考核结果的应用

7.违约责任

7.1聘任方违约责任

7.2被聘任方违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决机构

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止后的处理

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.法律适用与争议管辖

12.1法律适用

12.2争议管辖

13.其他

13.1合同附件

13.2合同附件内容

13.3合同附件效力

14.合同签署

14.1签署主体

14.2签署时间

14.3签署地点

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》及《高等学校教师职务聘任条例》等相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于2024年度我校正式聘任的教师职务聘用关系。

1.3合同有效期

本合同自双方签署之日起生效，至2027年12月31日终止。

1.4合同解除条件

合同解除条件包括但不限于：一方违约、不可抗力、双方协商一致等。

1.5合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：合同期满、一方死亡或丧失劳动能力、达到法定退休年龄等。

2.聘任资格与条件

2.1聘任资格

被聘任教师应具备国家规定的教师资格、学历学位要求、专业技术职务资格及我校规定的其他条件。

2.2聘任条件

2.3聘任程序

聘任程序包括教师应聘、资格审查、考核评价、公示等环节。

3.职务与岗位职责

3.1职务类别

教师职务分为教授、副教授、讲师、助教等。

3.2岗位职责

教师应按照岗位职责要求，完成教育教学、科学研究、社会服务等工作。

3.3工作量与考核标准

教师工作量及考核标准按照我校相关规定执行。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

基本工资按照国家及地方相关政策执行，并根据教师职务和年度考核结果进行调整。

4.2奖金与津贴

教师奖金与津贴包括课时费、科研奖励、荣誉称号奖励等。

4.3职称津贴

职称津贴根据教师所任职务等级确定，并按年度发放。

4.4住房补贴

住房补贴按照国家及地方相关政策执行，并根据教师职务和年度考核结果进行调整。

4.5社会保险与公积金

教师社会保险与公积金按照国家及地方相关政策执行。

5.培训与进修

5.1培训内容

培训内容包括教育教学能力提升、科研能力培养、学术交流等。

5.2培训时间与方式

培训时间每年不少于40学时，方式包括集中培训、在线学习等。

5.3进修机会与条件

教师可根据自身发展需要，申请参加进修和学术交流活动，具体条件按照我校相关规定执行。

6.工作考核与评价

6.1考核内容

考核内容包括教育教学、科学研究、社会服务等方面。

6.2考核方式

考核方式包括年度考核、中期考核、项目考核等。

6.