(2021年整理)人事代理护士管理.doc

(完整版)人事代理护士管理

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地市级三甲医院护理人员实行人事代理制度的年实践SHAPE\＊MERGEFORMAT

人事代理制度是我国人事制度改革的产物，2003年人事部颁布《关于在事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的文件，揭开了公立医院实施人事代理制度改革的序幕。近年来随着社会经济的发展和物质生活水平的不断提高广大人民群众对医疗服务的需求不断增加,我院作为三级甲等的地市级公立医院不断增加病房床位，开放床位由2006年的500余张增加到现在的1300余张床位,规模的快速扩张造成了卫生技术人员的严重缺乏,特别是临床护理人员.由于受事业单位人员编制限制我院根本无法大量招收编制内护士，为缓解临床用人压力,从2007年下半年起开始在招聘护士中实行人事代理制度。通过实行护理人员的人事代理，我院规范了护理人员管理，提高了工资待遇,规划了职业发展，激发了护士的工作积极性，对护理人力的稳定和护理质量的提高产生了积极作用取得了一定成效。

1.护理人员的组成及概况

截至年月底该医院共有护理人员人其中在编护士人非在编护士人占全体护理人员的在编护士中副高以上职称人中级职称人初级职称人本科以上学历人专科学历人中专学历人平均年龄岁非在编护士中护师职称人护士职称人本科以上学历人专科人中专人平均年龄岁由此看出医院的非在编护士具有平均年龄小学历层次高技术职称低的特点非在编护士大多分布在临床一线承担着医院主要的护理工作富有朝气蓬勃向上已成为一支不可或缺的新生力量。

2。具体做法

医院对非在编护士实行人事代理制度,严格遵循着公开、平等、竞争、择优的原则,通过人事部和护理部共同制定考核标准（见表1)与管理规定，由医院院长办公会通过，分别对护理人员进行了聘用期、试用期、观察期、正式期四个时期的管理规定。

表1人事代理护士考核标准

考核内容

考核要求

考核单位

理论考核

≥80分

科室、护理部

技能考核

≥90分

科室、护理部

工作业绩

评价内容包括工作年限、出勤情况、学分及工作表现等综合情况

科室、护理部

不良事件

发生严重护理差错以上缺陷

服务态度差,造成恶劣影响

护理部

专业培训

完成规范化培训

护理部

2.1聘用规定遵循着公开、平等、竞争、择优的原则，通过基础理论、操作技

能考试和全面考核，在招聘护士中择优选拔。

2。1.1申报条件

拥护党的路线方针和政策,坚持四项基本原则；遵纪守法爱院爱岗,具有良好的职业道德和敬业精神；身体健康，工作认真负责，能全面履行岗位职责；取得全日制护理专业院校专科学历以上者。

2。1。2报名和资格

符合条件的人员，按照自愿报名的原则,由个人填写申报表格,各科室汇总后报人事处。人事处会同相关职能部门对申报人员进行资格审查，并将审查通过人员名单在全医院范围内进行公示。

2。1.3组织考试

人事处、护理部及纪检委共同组织对申报人员进行理论知识和操作技能考试，另外组织面试进行综合素质打分,综合以上各项得分依次排序并将名单报院长办公会集体研究。

2.2试用期规定

经院长办公会研究通过的人员，由人事处负责整理名单集中人员.并统一分配到护理部进行岗前培训，内容包括医院规章制度、护士职业道德规范、相关法律法规、基础理论学习及考核、基础技术操作培训及考核。参加培训后由护理部分配入科室，按照护工工作要求，完成病