2024版企业人力资源合规与风险管理培训协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版企业人力资源合规与风险管理培训协议

本合同目录一览

1.培训目的与背景

1.1培训目的

1.2培训背景

2.培训内容与安排

2.1培训内容概述

2.2培训课程设置

2.3培训时间安排

3.培训师资与资质

3.1师资介绍

3.2师资资质要求

4.培训对象与参与方式

4.1培训对象范围

4.2参与方式及报名流程

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用构成

5.2支付方式及时间

6.培训场地与设施

6.1场地选择标准

6.2培训设施要求

7.培训效果评估与反馈

7.1评估方式

7.2反馈渠道与时间

8.合同双方权利与义务

8.1企业权利与义务

8.2培训机构权利与义务

9.违约责任与争议解决

9.1违约情形及处理

9.2争议解决方式

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同变更与解除

11.1合同变更流程

11.2合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一：培训课程大纲

12.2附件二：培训师资简介

12.3附件三：培训场地及设施清单

13.合同签订与生效日期

13.1签订日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.培训目的与背景

1.1培训目的

本合同旨在提高企业员工对人力资源合规与风险管理的认知和应对能力，提升企业整体人力资源管理水平，降低潜在风险。

1.2培训背景

鉴于我国人力资源法规日益完善，企业面临的人力资源合规与风险挑战日益增多，为提高企业竞争力，保障企业可持续发展，特制定本培训协议。

2.培训内容与安排

2.1培训内容概述

本次培训内容涵盖人力资源法律法规、招聘与配置、员工关系管理、薪酬福利管理、劳动合同法、劳动争议处理等方面。

2.2培训课程设置

培训课程分为基础课程和专题讲座两部分。基础课程包括人力资源基础理论、法律法规等；专题讲座则根据企业需求进行定制。

2.3培训时间安排

本次培训共计2天，具体时间安排如下：

第一天：上午9:0012:00，下午13:0017:00；

第二天：上午9:0012:00，下午13:0017:00。

3.培训师资与资质

3.1师资介绍

本次培训由资深人力资源专家担任主讲，具有丰富的实战经验和深厚的理论基础。

3.2师资资质要求

（3）具备相关领域的专业资格证书。

4.培训对象与参与方式

4.1培训对象范围

本次培训面向企业全体员工，特别是人力资源管理人员。

4.2参与方式及报名流程

员工可通过企业内部公告了解培训信息，并按照规定流程进行报名。报名成功后，企业将统一安排参训人员。

5.培训费用与支付方式

5.1培训费用构成

本次培训费用包括讲师费、场地费、资料费等。

5.2支付方式及时间

培训费用在培训前支付，支付方式为银行转账，具体时间详见合同附件。

6.培训场地与设施

6.1场地选择标准

（1）环境安静、舒适；

（2）场地面积充足，可容纳100人；

（3）设施齐全，包括投影仪、音响、话筒等。

6.2培训设施要求

（1）投影仪；

（2）音响系统；

（3）话筒；

（4）桌椅；

（5）茶歇区。

8.合同双方权利与义务

8.1企业权利与义务

（1）企业享有培训课程安排、培训师资选择、培训时间调整等权利；

（2）企业有义务按照约定支付培训费用；

（3）企业有义务保障参训人员按时参加培训；

（4）企业有义务对培训内容保密。

8.2培训机构权利与义务

（1）培训机构享有收取培训费用的权利；

（2）培训机构有义务按照合同约定提供培训服务；

（3）培训机构有义务保证培训质量，确保培训效果；

（4）培训机构有义务对培训内容保密。

9.违约责任与争议解决

9.1违约情形及处理

（1）如企业未按时支付培训费用，培训机构有权暂停或终止培训服务；

（2）如培训机构未按约定提供培训服务，企业有权要求培训机构承担违约责任；

（3）如双方因培训事宜产生争议，应友好协商解决，协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决方式

本合同争议解决方式为协商和诉讼，优先采取协商方式，协商不成则依法提起诉讼。

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同终止条件

（1）培训结束后，本合同自动终止；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，合同自动终止。

11.合同变更与解除

11.1合同变更流程

任何一方提出变更合同内容，需提前30日书面通