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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度重点行业企业员工招聘代理服务标准合同

本合同目录一览

1.招聘代理服务范围

1.1招聘需求收集与确认

1.2招聘渠道拓展与选择

1.3职位发布与推广

1.4应聘者筛选与初试

1.5面试安排与组织

1.6背景调查与核实

2.招聘流程与时间安排

2.1招聘流程说明

2.2各阶段时间节点

2.3逾期处理

3.招聘岗位与人数

3.1岗位职责与要求

3.2招聘人数

3.3人数调整

4.招聘费用与支付

4.1费用组成

4.2支付方式

4.3支付时间

4.4逾期支付处理

5.招聘成果与评估

5.1招聘成果要求

5.2评估标准与方法

5.3评估时间

5.4评估结果处理

6.保密与知识产权

6.1保密要求

6.2知识产权归属

6.3违约责任

7.违约责任与争议解决

7.1违约情形与责任

7.2争议解决方式

7.3争议解决机构

8.合同期限与终止

8.1合同期限

8.2合同终止条件

8.3终止通知与处理

9.法律适用与管辖

9.1法律适用

9.2管辖法院

10.合同生效与变更

10.1合同生效条件

10.2合同变更程序

10.3变更内容

11.其他约定事项

11.1通知方式与送达

11.2不可抗力

11.3合同份数

12.合同附件

12.1招聘岗位需求表

12.2招聘费用明细表

12.3其他附件

13.合同签署与生效

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3生效日期

14.合同解除与终止

第一部分：合同如下：

1.招聘代理服务范围

1.1招聘需求收集与确认

1.1.1收集企业提供的招聘岗位信息，包括岗位名称、职责、任职要求、薪资范围等。

1.1.2对企业提供的招聘需求进行审核，确保信息的准确性和完整性。

1.1.3与企业沟通确认招聘需求，确保双方对招聘目标达成一致。

1.2招聘渠道拓展与选择

1.2.1根据岗位特点和招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。

1.2.2与招聘渠道合作，确保招聘信息的发布和推广效果。

1.3职位发布与推广

1.3.1将企业提供的招聘岗位信息发布到选定的招聘渠道。

1.3.2负责招聘信息的编辑和优化，提高职位吸引力。

1.3.3跟踪招聘信息发布效果，根据反馈调整发布策略。

1.4应聘者筛选与初试

1.4.1收集应聘者简历，进行初步筛选，符合岗位要求的简历进入下一环节。

1.4.2组织初试，包括电话面试或在线笔试，初步评估应聘者的能力和潜力。

1.5面试安排与组织

1.5.1根据企业要求，安排面试时间、地点和面试官。

1.5.2组织面试过程，确保面试的公平、公正和高效。

1.6背景调查与核实

1.6.1对通过面试的候选人进行背景调查，包括教育背景、工作经历、业绩评价等。

1.6.2核实候选人提供的个人信息和资料，确保真实有效。

2.招聘流程与时间安排

2.1招聘流程说明

2.1.1招聘流程包括需求收集、渠道拓展、职位发布、应聘者筛选、初试、面试、背景调查等环节。

2.1.2每个环节的时间节点将根据实际情况进行调整，确保招聘进度。

2.2各阶段时间节点

2.2.1需求收集与确认：13个工作日。

2.2.2职位发布与推广：24个工作日。

2.2.3应聘者筛选与初试：35个工作日。

2.2.4面试安排与组织：57个工作日。

2.2.5背景调查与核实：710个工作日。

2.3逾期处理

2.3.1如招聘流程中任何环节出现延误，应及时与企业沟通，说明原因并争取时间。

2.3.2如延误导致招聘进度影响，双方协商调整招聘时