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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024版股权激励计划新增股份调整协议

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义和解释

1.3本协议的效力

2.激励股份的调整

2.1调整原因

2.2调整方式

2.3调整时间

2.4调整程序

3.激励股份的分配

3.1分配原则

3.2分配对象

3.3分配比例

3.4分配方式

4.激励股份的锁定期

4.1锁定期规定

4.2解锁条件

4.3解锁程序

5.激励股份的变更

5.1变更原因

5.2变更方式

5.3变更程序

6.激励股份的终止

6.1终止原因

6.2终止程序

6.3终止后的处理

7.股份调整的财务处理

7.1财务会计处理原则

7.2财务会计处理方法

7.3财务会计处理时间

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约责任的赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的生效和终止

10.1生效条件

10.2生效时间

10.3终止条件

10.4终止程序

11.通知和送达

11.1通知方式

11.2送达地址

11.3送达方式

12.合同的附件

12.1附件一：激励股份调整方案

12.2附件二：激励股份分配明细表

12.3附件三：其他相关文件

13.其他约定

13.1不可抗力

13.2保密条款

13.3合同的修改和补充

14.合同的解除和终止

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本协议适用于2024版股权激励计划中，因公司经营状况、员工绩效、市场环境等因素变化，需要对激励股份进行调整的情形。

1.2定义和解释

（1）“激励股份”指根据本协议授予的，具有特定激励条件的股份；

（2）“激励对象”指符合激励条件，被授予激励股份的员工；

（3）“调整”指根据本协议规定，对激励股份的授予数量、持有期限等进行变更；

1.3本协议的效力

本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.激励股份的调整

2.1调整原因

（1）公司年度业绩达到预期目标；

（2）员工个人绩效显著提升；

（3）市场环境发生重大变化；

（4）法律法规、政策调整；

2.2调整方式

激励股份的调整方式包括增加或减少激励股份的授予数量、延长或缩短持有期限等。

2.3调整时间

激励股份的调整时间应在公司年度业绩考核结束后或相关事件发生后30日内进行。

2.4调整程序

激励股份的调整程序如下：

（1）由公司董事会提出调整方案；

（2）经公司股东大会审议通过；

（3）通知激励对象，并签订补充协议。

3.激励股份的分配

3.1分配原则

激励股份的分配应遵循公平、公正、公开的原则。

3.2分配对象

激励股份的分配对象为符合激励条件的公司员工。

3.3分配比例

激励股份的分配比例由公司根据实际情况和激励条件确定。

3.4分配方式

激励股份的分配方式为一次性授予或分期授予。

4.激励股份的锁定期

4.1锁定期规定

激励股份的锁定期为授予之日起X年。

4.2解锁条件

（1）公司年度业绩达到预期目标；

（2）员工个人绩效达到预期目标；

（3）员工在公司连续工作满X年。

4.3解锁程序

激励股份的解锁程序如下：

（1）激励对象向公司提出解锁申请；

（2）公司审核通过后，办理解锁手续。

5.激励股份的变更

5.1变更原因

（1）员工离职、退休、死亡等；

（2）公司合并、分立、重组等；

（3）法律法规、政策调整。

5.2变更方式

激励股份的变更方式包括激励股份的转让、回购、注销等。

5.3变更程序

激励股份的变更程序如下：

（1）由公司提出变更方案；

（2）经公司董事会审议通过；

（3）通知激励对象，并签订补充协议。

6.激励股份的终止

6.1终止原因

（1）员工违反公司规章制度；

（2）员工因违纪、违规被公司辞退；

（3）公司解散、破产等。

6.2终止程序

激励股份的终止程序如下：

（1）由公司提出终止方案；

（2）经公司董事会审议通过；

（3）通知激励对象，并办理终止手续。

6.3终止后的处理

激励股份终止后，公司应按照本协议规定，对终止的激励股份进行相应的处理。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）激励对象未按照协议规定履行解锁条件的；

（2）公司未按照协议规定进行激励股份的调整、分配、终止等操作；

（3）任何一方违反保密条款；

（4）因一方违约导致另一方遭受损失的。

8.2违约责任承担

（1）违约方应承担由此产生的直接经济损失；

（2）违约方应