数据建模工程师招聘面试题(某大型央企)2025年精练试题详解.docxVIP

2025年招聘数据建模工程师面试题(某大型央企)精练试题详解

面试问答题（共60题）

第一题：

请简述数据建模工程师的主要职责和日常工作内容。

答案：

数据建模工程师的主要职责包括但不限于：

分析业务需求，理解数据特性，设计合理的数据模型；

进行数据清洗、数据整合和数据处理，保证数据质量和准确性；

与开发团队紧密合作，确保数据模型在系统中高效、稳定地运行；

持续优化数据模型，提升数据处理和分析效率；

参与项目需求讨论，提出合理的数据解决方案。

日常工作内容：

与业务部门沟通，了解业务需求，明确数据模型的设计目标；

根据需求，进行数据源分析，确定数据模型的结构和属性；

设计数据模型，包括实体、关系、属性等，并绘制数据模型图；

编写数据模型文档，记录模型设计思路、实现方法和性能评估等；

参与数据库设计和优化，确保数据模型在数据库中高效运行；

对现有数据模型进行评估和改进，提升数据处理和分析能力；

与开发团队紧密沟通，解决数据模型实施过程中的问题；

参与团队培训和知识分享，提升团队整体技术水平。

解析：

这道题旨在考察应聘者对数据建模工程师职责和日常工作内容的了解程度。应聘者应能够清晰描述数据建模工程师的主要职责，并列举日常工作中的具体内容。在回答过程中，应聘者应突出自己在数据建模方面的技能和经验，以及与团队协作的能力。

第二题

题目描述：

请设计一个数据模型来支持以下业务场景：

每个部门的员工信息，包括姓名、性别、年龄、入职日期、职位、薪资。

部门间的人员调动记录，记录调动的时间和新职位。

每位员工的工作绩效评估结果，包括年度评价和月度考核分数。

要求：

设计数据表结构。

描述每个表之间的关系。

如果有外键约束，请说明。

提出一个SQL查询，用于获取某个部门所有员工的当前工作绩效评分平均值。

答案和解析：

数据表设计：

员工表(Employees)

EmployeeID(主键)

Name

Gender

Age

HireDate

Position

Salary

部门表(Departments)

DepartmentID(主键)

Name

ManagerID(外键，关联员工表中的EmployeeID)

调动记录表(Transfers)

TransferID(主键)

EmployeeID(外键，关联员工表中的EmployeeID)

TransferDate

NewPosition

绩效评估表(PerformanceAssessments)

AssessmentID(主键)

EmployeeID(外键，关联员工表中的EmployeeID)

AnnualRating(年度评价)

MonthlyScore(月度考核分数)

EvaluationDate

表之间关系：

一个员工可以属于多个部门，一个部门可以包含多个员工。

调动记录表与员工表之间是一对多的关系。

绩效评估表与员工表之间是一对一的关系。

外键约束：

Employees.DepartmentID引用Departments.DepartmentID

Transfers.EmployeeID引用Employees.EmployeeID

PerformanceAssessments.EmployeeID引用Employees.EmployeeID

SQL查询：

要获取某个部门所有员工的当前工作绩效评分平均值，可以使用以下SQL语句：

SELECTAVG(pa.MonthlyScore)ASAverageMonthlyScoreFROMEmployeeseJOINDepartmentsdONe.DepartmentID=d.DepartmentIDJOINTransferstONe.EmployeeID=t.EmployeeIDJOINPerformanceAssessmentspaONe.EmployeeID=pa.EmployeeIDWHEREd.DepartmentID=目标部门IDGROUPBYd.DepartmentID;

解析：

首先通过JOIN连接四个表，确保数据完整。然后，使用WHERE子句过滤出目标部门的数据。最后，使用AVG()函数计算每个月度考核分数的平均值。这里假设d.DepartmentID是你要查询的部门的唯一标识符。如果部门名称是唯一的，也可以使用d.Name来进行查询。

第三题：

请描述一下您在数据建模过程中遇到的最复杂的数据质量问题，以及您是如何解决这个问题的。

答案：

在我之前的项目中，我遇到了一个复杂的数据质量问题：某个业务系统的交易数据中存在大量的重复记录