2024年度新劳动法下企业劳动争议处理合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度新劳动法下企业劳动争议处理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据及目的

3.劳动争议处理原则

3.1争议处理原则概述

3.2争议处理程序

3.3争议处理机构

4.劳动争议处理范围

4.1争议事项范围

4.2争议事项分类

5.劳动争议处理方式

5.1调解方式

5.2仲裁方式

5.3法院诉讼方式

6.调解程序

6.1调解申请

6.2调解受理

6.3调解调查

6.4调解协商

6.5调解协议

7.仲裁程序

7.1仲裁申请

7.2仲裁受理

7.3仲裁调查

7.4仲裁审理

7.5仲裁裁决

8.法院诉讼程序

8.1诉讼申请

8.2诉讼受理

8.3诉讼调查

8.4诉讼审理

8.5诉讼裁决

9.劳动争议处理费用

9.1调解费用

9.2仲裁费用

9.3诉讼费用

10.劳动争议处理期限

10.1调解期限

10.2仲裁期限

10.3诉讼期限

11.违约责任

11.1调解违约责任

11.2仲裁违约责任

11.3诉讼违约责任

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同附件

14.4合同其他约定

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

（1）甲方：[企业名称]

（2）乙方：[员工姓名]

1.2合同双方法定代表人

（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

（2）乙方法定代表人：[法定代表人姓名]

1.3合同双方联系方式

（1）甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]

（2）乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]

2.合同签订依据及目的

2.1签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

2.2签订目的

为明确双方在劳动争议处理过程中的权利、义务，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，特订立本合同。

3.劳动争议处理原则

3.1争议处理原则概述

本合同遵循公平、公正、公开、自愿的原则，依法处理劳动争议。

3.2争议处理程序

（1）协商解决：双方应通过友好协商解决劳动争议。

（2）调解解决：协商不成时，可申请劳动争议调解委员会调解。

（3）仲裁解决：调解不成或调解无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼解决：仲裁不服或仲裁裁决未执行的，可向人民法院提起诉讼。

3.3争议处理机构

（1）劳动争议调解委员会

（2）劳动争议仲裁委员会

（3）人民法院

4.劳动争议处理范围

4.1争议事项范围

包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇、劳动保护等方面的争议。

4.2争议事项分类

（1）一般劳动争议

（2）集体劳动争议

5.劳动争议处理方式

5.1调解方式

（1）双方自行协商

（2）申请劳动争议调解委员会调解

5.2仲裁方式

（1）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

（2）遵守仲裁裁决

5.3法院诉讼方式

（1）向人民法院提起诉讼

（2）遵守法院判决

6.调解程序

6.1调解申请

（1）提出调解申请的时间：自争议发生后30日内

（2）申请材料：争议事实、证据、调解请求等

6.2调解受理

（1）调解委员会收到申请后，应在5日内决定是否受理

（2）决定受理后，调解委员会应在10日内通知双方

6.3调解调查

（1）调解委员会调查争议事实

（2）调查过程中，双方应如实提供相关证据

6.4调解协商

（1）调解委员会组织双方协商

（2）协商达成一致意见

6.5调解协议

（1）调解协议内容：争议事项、解决方案、履行期限等

（2）调解协议生效条件：双方签字盖章后生效

7.仲裁程序

7.1仲裁申请

（1）提出仲裁申请的时间：自争议发生后60日内

（2）申请材料：争议事实、证据、仲裁请求等

7.2仲裁受理

（1）劳动争议仲裁委员会收到申请后，应在5日内决定是否受理

（2）决定受理后，仲裁委员会应在10日内通知双方

7.3仲裁调查

（1）仲裁委员会调查争议事实

（2）调查过程中，双方应如实提供相关证据

7.4仲裁审理

（1）仲裁委员会组织审理

（2）审理过程中，双方可陈述意见、提供证据

7.5仲裁裁决

（1）仲裁裁决内容：争议事项、解决方案、履行期限等

（2）仲裁裁决生效