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先进企业申报材料

第一篇：先进企业申报材料

促进就业与社会保障先进民营企业申报材料

***公司2002年，作为省重点招商引资项目入驻****。2003成了

****区域分公司-****有限责任公司。经过近9年发展，现成为本地区

拥有10家直营连锁店，卖场面积2万余平方米，创造就业岗位2000

余个（自有岗位和驻店供应商派遣人员岗位）的连锁知名企业。

9年中，在市、区领导的亲切关怀和大力支持下，公司立足本地区，

利用总部资源，强化管理，服务百姓，在市场经济中不断壮大。在发

展的同时，公司不忘回脯社会，通过提供更多的新增劳动岗位，为本

地经济贡献自身力量。公司现有在册职工298人，除4人总部外派人

员，20人合作单位派遣外，其余274个各级工作岗位，全部在本地直

接从下岗职工、待业和大中专毕业生中招聘录用。为回报社会赋予我

们的责任和义务，公司还将通过不断努力发展，继续增加新的劳动岗

位来吸纳更多社会劳动力就业。9年来，公司直接提供劳动岗位298个。

其中直接与企业签订劳动合同231人，合作单位劳务派遣20人，退休

返聘及与原企业仍存留劳动关系下岗再就业人员40余人。解决下岗工

人再就业、无业人员就业人员合计200余人，占职工总数65%，大中

专毕业生就业60余人，占职工总数20%。以上在册职工公司全部依法

签订3年以上劳动合同并缴纳五险（养老、失业、工伤、医疗、生育

保险）并严格按照国家规定承担全部企业应承担部分全额缴费。劳动

合同签订率100%，参加社会保险率100%。五险缴费按月在每月10-

15日前全部缴纳到账，从无拖欠。

公司自成了以来，重视用工管理，规范劳动关系，制定全面规范

的人事制度，录用人员建立人事档案进行备案。员工工资实行以岗定

薪，严格执行劳动法规，根据营运特点，实施综合计算工时工作制度，

每周工作时间不超过40小时。执行带薪法定节假、年休假制度。执行

最低工资标准，工资发放执行最低工资标准，每月工资通过核算后，

于次月10日准时发放，从无拖欠。9年来，公司关注职工生活，倡

导员工与企业共同发展，通过全体职工共同努力，开拓市场，提

升经营业绩。于2007年起连续5年六次以7%-20%幅度提高职工收

入水平，将企业经营成果直接回报职工，使企业与职工共享经营成果，

共同创建和谐企业，和谐社会。

9年中，在招聘和人员管理中，规范用工，不录用未年满16周岁

人员。进行公开招聘，同岗同酬，对女工及残疾人员一视同仁，公平

竞争，在考虑到安全、胜任情况下，对以上人员优先录用。公司积极

开展劳动用工培训对新入职员工进行相关岗位知识培训。对有职业准

入要求的岗位：如财务、电工、驾驶员执行就业准入制度，进行持证

上岗。现公司以上岗位就业人员持证上岗率100%。

在市、区、商务局、总工会等各级领导和政府部门的大力支持和

关怀下，我公司正式成立了公司党支部。2009年8月20日正式成立

公司工会委员会；这是我们企业发展史上的两个里程碑，在经济发展

中，在党组织的正确领导下和保驾护航下，有力的推进了企业的发展

步伐。在工会组织的制定和协调下，公司各项职能、制度在不断的完

善与规范，2011年1月通过第一届第二次全体职工代表待会讨论通过

了与企业发展、职工利益息息相关的6项人事制度（考勤管理办法、

工资管理办法、社会保险管理办法、福利管理办法、合同管理办法、

奖惩管理办法）进一步规范了管理，推动了企业和谐稳步、健康发展。

在9年的发展中，公司荣获“万村千乡市场工程”龙头企业，

“2003年省工商局授予“省三星级诚信市场”的荣誉称号。2005年

被省工商局授予省第八届消费者信得过单位；2005年被市政府授予市

消防工作先进单位；被2005年被市工商局授予守合同、重信用企业；

2006年被工商局授予“流通环节食品安全放心单位”；在平抑物价中，

我们积极响应政府号召，主动承担起我们的社会责任，保障供应、平

抑物价、不计成本、稳定大局，积极维护诚信经营的品牌形象，做到

实实在在地惠及与民，用实际行动回馈社会、受到各级政府

的好评和百姓的认可，得到市政府领导高度赞扬。

成绩代表着过去，在今后的工作中，我们将带着市、区各级领导

的大力支持与关注，给予的高度重视和关怀，以经济效益