劳动合同管理-王阿丽.pptVIP

指合同当事人不仅应亲自履行，还应按合同约定和法律规定的全部义务履行。它是合同约束力的基本要求。合同条款之间反映着一个动态的权利义务实现过程，任何只对主要合同条款的重视而忽略非主要条款，或只履行部分条款的做法，都是割裂合同内容的内在联系，最终破坏的是合同的约束力。因此，在劳动合同履行中，既要全面履行法定条款规定的义务，也要全面履行协商条款约定的义务；既要全面履行财产内容的义务，也要履行人身内容的义务。全面履行原则：协作履行原则：协作履行是诚信原则在合同履行中的反映。要使劳动合同能全面履行，必须在当事人之间确立诚信义务，从而自觉地、彻底地履行合同义务。这一原则要求当事人之间应相互信任、相互支持，互相履行保密、通知义务。充分发挥工会或职工代表大会的作用，做到民主管理，互相监督，注意弥补和化解矛盾，注重调解。劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化。所谓“重大变化”是指诸如法律法规的修改、废止；用人单位转产、调整产品结构等。01劳动者方面的原因。如身体状况发生变化，部份劳动能力丧失，职工技能不适应新技术的要求等。02由于不可抗力的原因（天灾人祸、自然灾害、战争等）。03劳动合同变更的几种情形：（三）、劳动合同的变更（第三十五条）2、劳动合同变更的原则：

（1）用人单位与职工平等自愿，协商一致。

（2）变更的内容必须符合法律法规要求。

（3）变更必须是采取书面形式，变更后双方各执一份。

3、劳动合同变更的内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等；

4、劳动合同变更的主体和时间：

（1）劳动合同变更的主体：既可以是用人单位提出，也可以是职工个人提出。

（2）劳动合同变更的时间：是在合同履行之中，不能在合同解除或终止之后进行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。1劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2《劳动合同法》五、关于劳动合同解除和解除条件（第三十六—第四十三条）目前，许多劳动纠纷产生的原因是因解除劳动合同引起的，因此以上8条规定很重要，用人单位和劳动者必须掌握：劳动合同解除的概念：是指劳动合同订立以后，尚未履行完毕，或者在未全部履行以前，由于合同双方或者单方的原因，提前消灭劳动关系的法律行为。010302协商解除（第三十六条）法定解除（第三十八—四十二条）劳动合同解除的两种类型：01第一种情形：双方协商解除（第三十六条）。特别提醒：由劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿；如用人单位提出解除，则需要支付经济补偿。解除劳动合同的五种情形02《劳动合同法》?第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”1劳动合同是双方当事人在自愿的基础上订立的，当然也允许自愿协商解除。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。一般来讲，经双方协商解除劳动合同的，双方当事人之间一般不会发生劳动争议。但用人单位应按法律、法规规定，给劳动者办理劳动合同的解除手续，社会保险的转移手续及给予经济补偿。按照《劳动法》第二十四条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。20102骆某于2007年12月25日入职A公司，最后一份劳动合同期限是2008年12月25日至2010年12月24日，2009年11月3日，因A公司与骆某就工作安排协商不一致，A公司与骆某签订了《协商一致解除劳动合同协议书》，双方同意于2009年11月6日起解除劳动关系，由A公司支付骆某一次性经济补偿金5595.31元，协议注明“双方对协议内容清楚明白，自愿签订，协议双方在签订后互不追究对方任何法律责任。”(注：骆离职前12个月平均工资为4222.83元，若按劳动合同法第四十七条支付经济补偿金应为4222.83元×2个月=8445.66元)2009年12月25日，骆某向越秀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付经济补偿金的差额、探亲假工资、节日费、季度奖金、年终双薪等工资福利待遇。案例处理结果：经审理，仲裁委员会认为《协商一致解除劳动合同协议书》上的签名为骆顺兴所签，且其未提供证据证明单位存在胁迫行为，确认双方存在协商一致解除劳动合同的合意，红海应按《劳动合同法》第四十七条的标准支付经济补偿金，骆顺兴要求红海补发经济补偿金差额的请求符合法律规定，应予支持。其余请求缺乏依据不予支持。提示：签署《离职协议》，约定，乙方放弃向甲方主张其他任何关于工资、经济补偿或赔偿的权利。01需要注明：乙方已知悉劳动法律法规规定的各项工资支付及经济补偿标准。02第二种情形：劳动者要求解除（第三十八条）

1、提前三十日书面通知解除：劳动合同期内。

2、试用期内提前三日解除：试用期