- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
子曰:“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。”——《论语》
2024年全友家居培训心得体会范本
1、每天保持最佳笑容的心态;
2、精神饱满;
3、店面的形象、礼仪、市场开拓、目标,怎样在公司这个大家庭
中发挥团队协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了怎么样去销售
产品的语术和有效的解决跑小区的疑难问题。掌握了商务礼仪方面的
常识,很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介
意的细节,让我以后在处理与顾客的相处、沟通的时候能时刻提醒自
己要注意礼貌,注意心态和亲和力的方法方式。清楚了全友家居的产
品知识及职能、说不如听,听不如问,面对顾客就是一面镜子,准客
户是销售高手的宝贵资产,开拓决定销售高手的事业。三天两夜充实
的学习使我们员工对公司的发展有了进一步的了解,并且坚定了我们
来全友家居的信念。以下是我为未来工作所作的打算:
一、认同公司的企业文化和全友愿景
企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个家具行业,
从某种意义上说就是选择一种企业文化,所以我们必须要认同它的企
业文化和全友企魂。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和全友企
魂理念,必定不能长久地发展下去,必定会在社会发展的大潮中被淘
汰。所谓“道不同,不足与谋”,如果连公司的企业文化都不能认
同,也就失去了留在公司的必要。
二、尽快完成角色转换
第1页共8页
子曰:“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。”——《论语》
对刚刚踏上工作岗位的我生来说,如何更快地完成角色转换是非
常重要和迫切的问题。走上工作岗位之后,环境、生活习惯都会发生
很大的变化,如果不能尽快适应,必定会为残酷的社____淘汰。
既然走上了社会,就要以一个公司员工的身份要求自己,严格遵
守公司各项规章制度,而不能再像在以前时那样自由散漫。
三、有责任心和好的执行力
要做到忠于公司,一心一意地为公司工作,就必须要有极强的责
任心,要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置,真正以
公司为家,才能对公司绝对的忠诚,也会有最大的工作热情。而好的
执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了,才能提高
工作效率,创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从,灵活处
理”的态度,在有好的执行力的同时力争快更好地完成任务。
四、学会做人、做事和赞美
我们没有的工作经验,应该多虚心向别人请教。每个人都有他的
优点和长处,公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚
心学习的态度,就可以从他们那儿学到很多在不曾接触过的知识。而
这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作
上,我们就要表现出我们高调、积极的一面,对于自己该做的应该毫
不犹豫地承担责任。
五、要有扎实认真的工作态度
“态度决定一切”。一个人能否成功,很多时候在于是否有扎实
认真的态度,而能力却可能是次要的。
六、注意工作中的细节
第2页共8页
子曰:“知者不惑,仁者不忧,勇者不惧。”——《论语》
回想一下几天的培训,所讲到的很多内容都是非常细微的东西。
但是这些细节却往往是最为关键的,极有可能起到决定性的作用。一
个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
总之,我觉得公司这次为我们员工举行的职业教育培训对我个人
您可能关注的文档
- 2024年关于传统节日活动方案 .pdf
- 2024年公考培训市场调研报告 .pdf
- 2024年公司纪检监察工作情况总结 .pdf
- 2024年公务员录用政审阶段总结报告 .pdf
- 2024年公务员嘉奖事迹 .pdf
- 2024年公务员(国考)之行政职业能力测验自测提分题库加精品答案.pdf
- 2024年公共机构节能工作总结和工作思路(2篇) .pdf
- 2024年公交办卡服务工作的目标和计划 .pdf
- 2024年全面开展“三抓三促”行动研讨交流发言材料 .pdf
- 2024年全年休假表新鲜出炉 .pdf
- 绿电2022年系列报告之一:业绩利空释放,改革推动业绩反转和确定成长.docx
- 化学化工行业数字化转型ERP项目企业信息化规划实施方案.pdf
- 【研报】三部门绿电交易政策解读:溢价等额冲抵补贴,绿电交易规模有望提升---国海证券.docx
- 中国债券市场的未来.pdf
- 绿电制绿氢:实现“双碳”目标的有力武器-华创证券.docx
- 【深度分析】浅析绿证、配额制和碳交易市场对电力行业影响-长城证券.docx
- 绿电:景气度+集中度+盈利性均提升,资源获取和运营管理是核心壁垒.docx
- 节电产业与绿电应用年度报告(2022年版)摘要版--节能协会.docx
- 2024年中国人工智能系列白皮书-智能系统工程.pdf
- 如何进行行业研究 ——以幼教产业为例.pdf
最近下载
- WS 125-1999纸片法抗菌药物敏感试验标准.pdf
- 员工培训:财务报销流程.pptx
- 浙江佳人新材料有限公司年产 16 万吨绿色环保再生差别化纤维建设项目环评报告.docx VIP
- 充电桩技术标准及充电的商业模式需要改变.doc VIP
- 保安服务管理条例试题及答案.docx
- 三星(SAMSUNG)随身播放器 HW-F450系列 HW-F450 XZ 用户手册.pdf
- 绿色建筑评价标准(2024年版).pdf VIP
- TCI 054-2023 强震区泥石流防治工程设计规范.pdf
- 《2024房建计量标准》与《2013房建计量规范》逐项对比表分享版.docx
- 《烙铁培训资料》课件.ppt VIP
文档评论(0)