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机关单位临时聘用人员管理制度办法

第一章总则

第一条为加强机关内部管理，提高工作服务质量，促进临

时聘用人员队伍整体结构优化、素质优良，根据《中华人民共

和国劳动法》和有关文件精神，并结合我院实际，特制定本办

法。

第二条本办法所称临时工作人员是指全院在职在编人员之

外，用工期限在一年以上的临时性、辅助性、替代性岗位在岗

人员，包括临时聘用人员和劳务派遣人员。临时聘用人员是指

与我院签定劳动合同关系的人员，包括驾驶员、打字员、食堂

人员、保洁员、保安等其他勤杂人员。劳务派遣人员，指由我

院与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与被派遣

的劳动者确定劳动合同和人事关系的人员。

第三条我院后勤服务岗位原则上应实行社会化服务，采用

购买服务或物业管理的方式.确因工作需要或暂无法实行社会

化服务，方可按需雇用临时工作人员。

第二章临时聘用人员管理

第四条聘用条件和录用步伐

临时聘用人员的办理遵循择优招用、统一办理、严厉控制、

合理使用的原则。

临时聘用人员应符合以下条件：

（一）拥护党的基本路线，酷爱检察工作，有责任心、作

风正派、遵纪违法、服从分配。

（二）必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜

任所从事的工作。

第五条临时聘用人员录用步伐

（一）临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办

理。

（二）临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。

（三）试用期期间只发基本工资。

（四）试用期期满后，由政治处根据试用人员工作表现和

工作能力等方面提出考察建议，经院党组决定是否录用。同时

与被临时聘用人员签订劳动合同。

（五）聘用期限：聘期为一年，期满后对工作施展阐发较

好，并确因工作需要的可续聘，但必须重新签订劳动合同，重

签劳动合同由办公室负责实施。

第六条临聘人员的教育办理

（一）临聘人员在上岗前，应对其进行必要的培训和教育。

具体内容为：政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育、安全

教育及相关的业务知识培训。

（二）临聘人员的作息时间同在职干警一样，特殊岗位按

照有关规定。

（三）临聘人员的党、团员关系，可根据该党、团员原管

理组织的书面介绍参加本院有关党支部临时组织生活，发挥他

们的先锋模范作用。

（四）临聘人员参加办公室的政治、业务理论进修。

（五）办公室应加强对临聘人员的办理。教育他们要严厉

遵守检察机关的各项规章制度，防止各种违法违纪行动的产生。

工作中要严厉遵守操作规程，注意劳动平安，因为违章操作产

生事故的，后果自负，造成经济损失的，要予以赔偿。

（六）临聘人员聘用后，政治处应及时建立临聘人员小我

档案，档案内容包孕聘用劳动合同、年度小我总结及考核资料、

业务培训及有关考试记录、其他有价值的小我存档资料等。

第七条临聘人员的工资和待遇

（一）临聘人员的工资标准按国家有关政策规定由政工部

门根据用人单位意见，结合劳动程度、技术要求高低等情况确

定。临聘人员的工资按先做后发的办法按月发放，工资包孕：

基本工资、有关补贴等。

（二）临聘人员的病、事假应以日工资标准按实扣发，年

病假、事假连续或累计满一个月及以上的除扣发工资外，应按

实扣发岗位考核奖；新聘人员试用期期间按实践工作月份计发

基本工资；新聘人员和解聘人员其当月工作日不满15天的按

半月核发基本工资（及奖金），满15天的按一个月计发基本

工资（及奖金）。

（三）临聘人员的保险投保按有关规定办理。

第八条违纪处理和解聘程序

对发现并经查实有违纪行为的临聘人员，根据其情节轻重，

分别给予批评教育，扣发工资奖金或按规定程序以解聘处理。

以下几项为具体处理办法：

1、对无故不参加政治、业务进修，上班时间不告假擅自

离岗办理小我私事，视情节轻重赐与攻讦教育、扣发奖金或工

资。

2、对不守纪律，经常迟到早退、无故旷工、不服从分配、

工作失职的，或在上班时间多次在办公室里上网聊天或打游戏

的，可提前终止聘用合同，给予解聘处理。

3、对参与偷窃、赌博及违法乱纪触犯刑律的，一律给予

解聘，情节严重的移送司法机关处理。

临聘人员在聘用期内除因正式招工、招干、应征入伍等应

即