- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
2024年优质服务演讲稿例文
优质服务实现职业价值
—优质护理服务演讲稿
尊敬的各位领导、老师、同行的姐妹们:
您们好。
严寒已经开始远离,温暖已经在向我们招手,这是百花竟相开放
的季节,我们迎来了属于自己的节日。在节庆的日子,我们可能比较
愿意记起人们赋予护士的崇高意义,愿意相信自己的职业是伟大的,
是奉献的,是无私的,愿意相信护士在别人眼里是真正的“白衣天
使”。然而,我们真能得到这种感觉吗。可能我们只是人们心目中打
针输液的,可能有时连起码的尊重和理解都不会得到。
我们中有些人可能不愿再把自己放在崇高的境地,因为那样可能
自己就会少些伤感;可能不愿再把自己想象成白衣天使,因为那样可
能会少些失落;可能不愿再把自己放在伟大的位置,因为这样可能会
少些失望。____会有这种境地,是我们自己做得不好吗。是病人不好
伺候,还是家属太难缠。
我们做得不好,可能大家都会否认。不说我们在救死扶伤,不说
我们在拯救生命,不说我们在抗争疾病,不说我们在减轻痛苦,就说
说日日的早出晚归,夜夜的挑灯夜战,就说说八个小时的上班时间:
时时刻刻的精神紧张,分分秒秒的站立行走。早上起床之后,不管昨
晚是否休息充足,不管有没有吃好早餐,大家在迅速穿上白大褂、戴
上护士帽之后马上就会进入战斗状态:整理病人床单位,只为病人有
一个舒适的环境;了解病人病情,只为____病人病情进展;认真施行
第1页共6页
去留无意,闲看庭前花开花落;宠辱不惊,漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
治疗措施,只为及时治愈病人疾病;尽心护理,只为病人感到舒适。
除了这些我们还不得不来回奔波在各个病室间____他们的病情变化,
还不得不去处理各个病人的疑问。这八个小时很多人没有机会坐下来
缓解酸痛的双腿,也没有时间喝口水润润干涸的喉咙,每次下班之后
真正的感觉到了身心疲倦。即使下班在家休息,一个电话我们就得马
上放下手中的事赶往医院,我们真的已经是竭尽全力了。
我们这么辛苦,这么竭尽全力,这样为病人付出,得到病人的感
激应该是理所当然的,真相呢。我们不但没得到多少感激,反而得到
很多埋怨。有时病情没有缓解反而加重,会被认为我们没有尽心尽
力,其实是疾病的正常转归,然而病人及家属却不理解,医院不是治
病的吗,怎么还会加重病情;有时穿刺没有一次成功,会被认为是技
术不过关或是拿他做实验,其实哪个护士不想一次成功,不为别的,
就为还有很多病人等着治疗,病人和家属就是不明白,疾病有时会影
响末梢循环,这时穿刺难度就会加大。这些病人心理我们有时还是能
理解,但是有时真是做到仁至义尽了,病人还是会找麻烦,简直就是
鸡蛋里面挑骨头。
____会这样,我们全心全意付出却得不到病人的理解,是什么导
致了这样的境地。其实我们不应该一味觉得病人难伺候,家属难缠,
我们自己也应该反思。借着这次全国开展优质护理服务的契机,全面
反思自己,先____自己,才有资格站出来指责别人,才会有人信服。
21世纪的社会是和谐化的社会,____世纪的服务是人性化的服
务,____世纪的护理应该也是和谐的、人性化的。优质护理服务的宗
旨是以病人为中心,对病人实施正确的诊疗,提供必要的医学照顾,
它并不是流水作业,不是今天完成了多少项基础生活护理,给多少个
您可能关注的文档
- 2024年体育运动学校建设项目可行性研究报告 .pdf
- 2024年体育老师自我鉴定(4篇) .pdf
- 2024年体育教师述职报告范本 .pdf
- 2024年体育教师年度考核述职报告 .pdf
- 2024年体育教学工作计划模版(三篇) .pdf
- 2024年体育中考应急预案(精选篇) .pdf
- 2024年住校生管理工作总结范文 .pdf
- 2024年住宿生会议讲话稿模板 .pdf
- 2024年低碳生活环保征文 .pdf
- 2024年低碳生活从我做起演讲稿范文(三篇) .pdf
- 绿电2022年系列报告之一:业绩利空释放,改革推动业绩反转和确定成长.docx
- 化学化工行业数字化转型ERP项目企业信息化规划实施方案.pdf
- 【研报】三部门绿电交易政策解读:溢价等额冲抵补贴,绿电交易规模有望提升---国海证券.docx
- 中国债券市场的未来.pdf
- 绿电制绿氢:实现“双碳”目标的有力武器-华创证券.docx
- 【深度分析】浅析绿证、配额制和碳交易市场对电力行业影响-长城证券.docx
- 绿电:景气度+集中度+盈利性均提升,资源获取和运营管理是核心壁垒.docx
- 节电产业与绿电应用年度报告(2022年版)摘要版--节能协会.docx
- 2024年中国人工智能系列白皮书-智能系统工程.pdf
- 如何进行行业研究 ——以幼教产业为例.pdf
最近下载
- WS 125-1999纸片法抗菌药物敏感试验标准.pdf
- 员工培训:财务报销流程.pptx
- 浙江佳人新材料有限公司年产 16 万吨绿色环保再生差别化纤维建设项目环评报告.docx VIP
- 充电桩技术标准及充电的商业模式需要改变.doc VIP
- 保安服务管理条例试题及答案.docx
- 三星(SAMSUNG)随身播放器 HW-F450系列 HW-F450 XZ 用户手册.pdf
- 绿色建筑评价标准(2024年版).pdf VIP
- TCI 054-2023 强震区泥石流防治工程设计规范.pdf
- 《2024房建计量标准》与《2013房建计量规范》逐项对比表分享版.docx
- 《烙铁培训资料》课件.ppt VIP
文档评论(0)