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企业员工离职手续办理协议书

合同编号：__________

甲方（公司）：____________________

地址：__________________________

联系方式：______________________

乙方（员工）：____________________

住址：__________________________

联系方式：______________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“甲方”指____________________。

1.1.2“乙方”指____________________。

1.1.3“本协议”指本企业员工离职手续办理协议书。

第二章离职手续办理

2.1离职申请

2.1.1乙方因个人原因或甲方原因需离职时，应提前______日向甲方提出书面申请。

2.1.2甲方应在收到乙方离职申请后______日内，对乙方离职申请进行审批。

2.2离职手续

2.2.1乙方离职时，应按照甲方规定的程序办理离职手续。

2.2.2乙方应向甲方提交以下文件和材料：

2.2.2.1离职申请书；

2.2.2.2身份证件复印件；

2.2.2.3相关劳动合同、协议书等文件。

2.3离职证明

2.3.1甲方应在乙方办理完毕离职手续后______日内，向乙方出具离职证明。

2.3.2离职证明应载明乙方在甲方的工作时间、岗位、工资待遇等信息。

第三章经济补偿及赔偿

3.1经济补偿

3.1.1乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，甲方应根据乙方在甲方的工作年限，按照甲方相关规定支付经济补偿。

3.1.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，甲方支付给乙方的经济补偿为乙方离职前十二个月的平均工资的______%。

3.2赔偿

3.2.1若乙方违反甲方保密协议、竞业限制协议等规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的法律责任。

3.2.2若甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并有权追究甲方的法律责任。

第四章保密及竞业限制

4.1保密

4.1.1乙方在甲方工作期间，应严格遵守甲方保密规定，对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。

4.1.2乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息公开或甲方同意解除保密义务。

4.2竞业限制

4.2.1乙方离职后______个月内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

4.2.2若乙方违反竞业限制规定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的法律责任。

第五章其他事项

5.1争议解决

5.1.1本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

5.1.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.2协议效力

5.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.3附件

5.3.1本协议附件为本协议不可分割的部分，与本协议具有同等法律效力。

5.3.2附件包括但不限于：劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。

第六章离职后的福利和权益保障

6.1社会保险及公积金

6.1.1甲方应在乙方离职前，按照国家相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险及公积金转移手续。

6.1.2甲方应在办理完毕相关手续后，向乙方提供相应的转移证明。

6.2医疗保险

6.2.1乙方离职后，如医疗保险尚在有效期内，甲方应继续为乙方缴纳医疗保险直至有效期结束。

6.2.2甲方应在医疗保险有效期内，为乙方提供医疗保险待遇。

6.3其他福利

6.3.1乙方离职后，甲方应根据乙方在职期间的工作表现和贡献，按照甲方内部规定，为乙方提供一定的离职福利。

6.3.2离职福利包括但不限于：离职金、离职补偿、离职关怀等。

第七章离职后的责任和义务

7.1保密义务

7.1.1乙方离职后，仍应对在甲方工作期间获知的商业秘密、技术秘密等予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。

7.1.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

7.2竞业限制

7.2.1乙方离职后，应遵守竞业限制协议，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。

7.2.2乙方违反竞业限制的，应承担相应的法律责任。

第八章违约责任

8.1甲方违约责任

8.1.1甲方违反本协议的，应按照乙方实际损失支付违约金，并承担相应的法律责任。

8.1.2甲方未按时支付乙方工资、经济补偿等款项的，应按逾期天数支付滞纳金。

8.2乙方违约责任

8.2.1乙方违反本协议的，应按照甲方实际损失支付违约金，并承担相应的法律责任。

8.2.2乙方未按照约定办理离职手续的，应承担甲方因此产生的额外费用。

第九章