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引入新的绩效评估系统
绩效评估系统
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Agenda
新绩效评估系统特点
绩效评估局限
绩效评估的最佳实践
实施绩效评估系统
新绩效评估系统优势
01.新绩效评估系统特点
改进员工反馈和奖励机制
更清晰的目标设定
更频繁的反馈和沟通
更全面的评估指标
更灵活的奖励机制
02.绩效评估局限
员工评估和奖励机制的不足
明确目标
反馈和沟通不足
评估指标过于狭隘
奖励机制缺乏灵活性
03.绩效评估的最佳实践
反馈和沟通要及时、具体、有建设性
具体可达成目标设定
及时反馈与沟通
全面客观评估指标
公正透明灵活奖励机制
公正透明奖励机制
04.实施绩效评估系统
提供绩效评估系统培训和支持
与员工共享目标和指标
有求必应
不断进步
05.新绩效评估系统优势
提升评估准确性和公正性
提高评估的准确性
满足员工需求
Thankyou
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