江西应用技术职业学院合同制用工管理办法.pdfVIP

附件1：

江西应用技术职业学院合同制用工管理办法

合同制用工是为加强学院教学、管理、服务工作的一种补充用工形式。为加

强合同制用工的管理，现根据《劳动合同法》等有关法律规定，并结合学院工作

实际制定本管理办法。

一、全日制用工

（一）岗位设置

1、教学岗位。根据学院教学工作的需要聘请具有一定教学能力的专业技术

(技能)人员，包括专任教师、专任实习（实训）教师等。

2、管理岗位。根据各部门的工作需要聘请具有一定管理能力的专职管理人

员，包括干事、辅导员、实验室管理员等。

3、工勤服务（技能）岗位。为满足学院公共管理与服务需要，聘请具有特

定技术（技能）从事工勤服务岗位工作的人员。

（二）岗位条件

1、基本条件

（1）拥护党的路线、方针、政策，热爱社会主义祖国，热爱教育事业，遵

纪守法，服从管理，品行端正，有较强的事业心、责任感，能够胜任岗位工作、

履行职责。

（2）年龄为18至45周岁（女,40周岁），个别特殊工种的年龄可适当放宽。

（3）身心健康。

2、学历、资历条件

（1）教学岗位：全日制本科及以上学历（具有丰富实践经验的实习实训教

师的学历可放宽至全日制专科或国民教育本科）。

（2）管理岗位：全日制本科及以上学历（具有丰富实践经验的辅导员、实

验室管理员的学历可放宽至全日制专科或国民教育本科）。

（3）工勤服务（技能）岗位：具有相应专业执业资格或能力。

（三）聘用程序

1、确定计划。每年12月前各部门根据本部门的编制与岗位空缺情况，提出

下一年度《合同制用工计划》、《用工岗位说明书》报组织人事处汇总，经学院批

准后，由组织人事处统一对外公布招聘信息。

2、招聘流程。详见下表。

序内容责任单位

受理资格审查组织人事处

1

报名初试考察用人单位

2确定面试名单学院

考试

考核

3技能考核考核面试小组

面试

答辩

4审定拟聘人员名单学院

5体检赣州市三等甲级医院

6公示、公布聘用人员名单组织人事处

3、签订《劳动合同》。实行试用期，试用期一般为3－6个月。试用期满后

用人单位将向考核结果报送组织人事处，考核不合格的不予聘用。

(四)工资及待遇

基本工资岗位津贴

岗位类别

（元/月）（元/月）

专科700300

本科或初级职称800400

教学岗位

硕士及中级职称900500

管理岗位

副高1000600

高级职称