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2025年竞业禁止合同规范内容.docxVIP

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2025年竞业禁止合同规范内容

合同/协议编号:____________

甲方(以下简称“甲方”)与乙方(以下简称“乙方”)本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,就乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,遵守竞业禁止的约定事宜,经双方友好协商,达成如下协议:

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得从事与甲方业务相同或相近的行业,以保护甲方的合法权益,维护市场公平竞争秩序。

二、签订背景

鉴于乙方在甲方任职期间,负责甲方某项业务的具体运营与管理,乙方对甲方的业务、客户、技术等具有较为深入的了解,为防止乙方离职后泄露甲方商业秘密、损害甲方利益,甲方与乙方签订本合同。

三、竞业禁止条款

1.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得直接或间接参与、投资、加盟、设立、经营与甲方业务相同或相近的企业或项目。

2.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得直接或间接担任与甲方业务相同或相近的企业或项目的董事、监事、高级管理人员、技术顾问等职务。

3.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内,不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的商业秘密。

四、违约责任

1.若乙方违反本合同的约定,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的损失。

2.若乙方违反本合同的约定,甲方有权依法采取法律手段追究乙方的法律责任。

五、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议,由双方协商解决;协商不成的,提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效。

主要条款内容:

一、服务内容

1.乙方同意在甲方任职期间,全面负责甲方某项业务的运营与管理,包括但不限于市场分析、业务拓展、客户关系维护、项目管理等工作。

2.乙方离职后,根据本合同的竞业禁止条款,乙方承诺不从事与甲方业务相同或相近的行业,也不得担任相关企业的关键职务。

二、质量标准

1.乙方在任职期间,应确保其负责的业务达到甲方规定的质量标准,包括但不限于业务增长率、客户满意度、市场份额等指标。

2.乙方应遵守甲方的工作流程和操作规范,确保业务运营的规范性和效率。

三、价格支付

1.甲方按照乙方的工作内容和业绩,定期向乙方支付报酬,具体金额和支付方式由双方另行协商确定。

2.乙方离职后,若发生违约行为,甲方有权根据违约程度扣减乙方应得的报酬或要求乙方支付违约金。

四、保密条款

1.乙方在任职期间及离职后,对甲方知悉的商业秘密负有保密义务,不得泄露、披露或以任何形式利用甲方的商业秘密。

2.保密信息包括但不限于甲方公司的财务数据、技术信息、客户信息、市场策略等。

3.乙方违反保密义务,造成甲方损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

五、违约责任

1.若乙方违反本合同中的竞业禁止条款,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金金额由双方协商确定。

2.若乙方泄露甲方商业秘密,甲方有权要求乙方停止侵权行为,并承担相应的赔偿责任。

3.若乙方违反合同约定,导致甲方遭受损失,乙方应承担全部或部分赔偿责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

1.乙方在合同期限内,如因个人原因无法履行合同,应提前三十日书面通知甲方,并承担相应的违约责任。

2.甲方在乙方违反合同约定或发生重大违约行为时,有权解除本合同。

八、合同生效

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

九、其他

1.本合同未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。

2.本合同未尽事宜,以国家法律法规及行业规范为准。

3.本合同如有修改,应以书面形式进行,并经甲乙双方签字盖章确认。

双方权利与义务详细说明:

一、甲方权利与义务

1.权利:

a.甲方有权要求乙方按照合同约定,全面负责并执行业务运营与管理职责。

b.甲方有权监督乙方的业务执行情况,确保乙方遵守公司规章制度和行业标准。

c.甲方有权根据乙方的业绩表现,调整乙方的报酬和职位。

d.甲方有权在乙方违反合同约定时,采取相应的法律措施维护自身权益。

2.义务:

a.甲方应按照合同约定,按时支付乙方报酬,并为乙方提供必要的培训和晋升机会。

b.甲方应保障乙方的合法权益,提供良好的工作环境和条件。

c.甲方应按照法律法规和行业标准,保护乙方的商业秘密和个人隐私。

d.甲方应按照合同约定,对乙方在执行业务过程中遇到的问题给予支持和指导。

二、乙方权利与义务

1.权利:

a.乙方有权要求甲方按照合同约定,提供必要的培训和晋升机会。

b.乙方有权在执行业务过程中,提出合理化建议,并参与决策。

c.乙方有权在合同履行期间,

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