2024年人事部职员的个人工作计划范本(4篇) .pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2024年人事部职员的个人工作计划范本

万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的

目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，

特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。

一、培训方面

协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新

入职员工了解公司企业文化、规章制度。

二、社会统筹保险方面

1、给新进员工及时办理社保

2、离职人员办理停保

3、符合条件的停保人员办理失业登记

4、不办理社保人员及时写放弃申明。

5、办理生育保险报销

6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案

7、办理员工工伤的认定、理赔

8、办理员工的备案

三、协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、劳动合同管理

协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对

新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的

相关手续等事宜。

2、人事信息档案的管理

（1）与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间；

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

（2）刷新网上招聘及查找简历；

（3）材料定期及时整理

（4）确保材料完善

（5）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料

四、员工入职、转正、离职手续办理

1、通讯录、花名册、考勤表

2、员工流动性统计

3、考勤系统增加、更改、删除

五、常态性学习及完善

1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的

统一、协调发展。

2、针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对

工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。

2024年人事部职员的个人工作计划范本（2）

一、人事工作

1.招聘、入职、建档

招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为

公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，那

就要想办法让他来公司面

试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员工的态度和能力，学

历、经验其次（专业、技术性岗位除外），尽量招到稳定性的人才。

入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，

提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉

到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须

进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象

发生。

建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必

须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。

2.培训

入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越