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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

2024年商务局人才工作情况总结

时光荏苒，转眼间，今天我们迎来了2024年，回首过去几年的商务局人才工作情况，可以看

出，商务局人才队伍经过了几年的培养，已经逐渐成为了一支充满朝气的团队，为商务局事业

的发展做出了积极的贡献。

一、人才队伍规模不断壮大

2024年我们商务局总共有人力资源500多人，朝阳区有16个商务局的分支机构，各职能部

门人数平均在25人左右，分支机构人员有100多名，总的人才队伍规模已经超过了400

人。此外，商务局还与高校和智能组织进行渠道合作，根据企业对人才需求，提高市场对人才

的不断需求，招聘了一批专业技能和管理人才，为商务局的发展注入了新鲜血液。

二、人才队伍结构日趋优化

商务局人才队伍结构日益优化，人员分布层次明显提高。高层次人才占比逐年提高，管理和技

术全面发展，业务骨干不断涌现。已经实现了人才资源内部化、外部化和国际化的深度发展。

其中，人才储备、补充和激励制度的发展成为队伍稳步复制的关键要素；较好的企业文化和人

才管理等制度，也使得人才更愿意留在公司。同时，培训计划和人才激励计划的实施，加速了

员工个人成长。

三、人才队伍素质不断提升

在商务局人才队伍的几年发展中，员工的素质也在不断提升。通过各种培训，学习会议，知识

技术的引进和技能培训，员工的能力和素质得到了提升和完善。员工们不断地提升自我素质，

提高专业水平和技能，增加职业素养和管理能力，懂得了不断进取，创新和改革。通过这些不

断的学习和提高，员工们不断提高自身的竞争力，为公司的持续发展做出了贡献。

四、人才队伍凝聚力不断增强

在商务局几年的发展中，人才队伍的凝聚力也在不断增强。从对公司的认同，到对公司的发展

方向的理解，再到对公司文化的认同，员工们都对公司产生了积极的归属感。公司特别注重员

工工作和生活的平衡，在员工职业规划和发展方面提供全方位的支持和帮助。同时，公司通过

各种文体活动、社会公益事业等活动，积极地推动员工与公司的深度融合，使员工更加了解、

认同和爱戴公司。

五、人才队伍的后备力量得到了提升

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

在商务局人才的发展过程中，不断培养和着重在员工后备力量方面的培养，成为人才队伍新的

发展方向。公司引导员工发展职业规划，使员工不断提高个人能力和素质，不断提高职场竞争

力，同时关注员工培训和学术研究，成功塑造了一支强大的备战力量。关注员工职业规划和成

长成为人力资源管理的未来趋势和必然之路。

展望未来，商务局作为一支充满爱心和活力的人才队伍，将继续秉承“稳健、务实、高效、创

新”的理念，推动公司的无上功业，为国家的现代化建设添砖加瓦，实现更高质量的服务目

标。