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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

国开（福建）《公共管理学》形考任务2答案

形考任务2

试题1

管理层次与管理幅度的关系是怎样的？

答：管理层次与管理幅度在某一特定规模的行政组织内呈反比关系。管理层次多，则每一层

行政机构的管理幅度就窄；反之，管理层次少，则每一层行政机构的管理幅度就宽。

试题2

与工商企业相比，公共部门人力资源培训与开发有哪些特点？

答：（1）战略性（2）系统性（3）社会性（4）前瞻性（5）动态性

试题3

公共财政收入的含义及其分类。

答：指政府以社会公共事务管理者身份，依据政府权力，主要以税收形式筹集的财政资金，

包括对各种商品、劳务、所得、财产、土地、资源等征收的税款以及行政性收费收入，具有

强制性、稳定性和社会性等特征。

（1）按收入形式分类，财政收入可分为税收形式与非税收形式。

（2）按国民经济部门分类，财政收入可分为工业收入、农业收入、建筑业收入、商业收入

等。

（3）按社会产品的价值构成分类，财政收入可分为来自生产资料价值补偿部分的收入、来

自剩余产品价值的收入、来自补偿活劳动耗费价值的收入。

试题4

结合实际，说明公共组织在设计上所应遵循的基本原则。

答：⑴职能目标原则，即指一个组织的存在和运行必须以明确的职能目标为基础。⑵完整

统一原则，即指公共组织的体系、职能、目标、机构等诸方面应完整统一。⑶精干效能原则，

即指在组织的设计和建立上，要作到组织机构精简，人员精干，工作效率高。⑷法制原则，

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

即指组织的数量、性质、职权、编制、隶属关系、管理程序、行为规范等都必须符合国家相

关法律的规定。⑸职、权、责一致原则，即指担任某一职务就可行使相应权力，同时必须

承担相关责任。职、权、责必须是相称一致的。⑹人本原则，即指以人为本，在关注组织

目标的同时，注重人的发展和价值的体现。

试题5

公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别表现在哪些方面？

答：公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别主要表现在以下几个方面：1、管

理理念不同；2、管理原则不同；3、管理方法4不同；4、管理内容不同；5、管理部门地

位不同；6、管理机制不同。

试题6

在公共组织的结构形式中，直线结构形式与职能结构形式相结合的结果是

（）。

a.矩阵式结构

b.网络式结构

c.直线—职能式结构

d.扁平式结构

试题7

在公共组织变革中，（）是公共组织的灵魂要件以及公共管理活动的

动力资源和理性后盾。

a.价值观

b.环境

c.组织成员

d.专家

试题8

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

由于信息和通信技术的发展，组织的管理机构和人员数量将大大减少，因此公共组

织将会向（）的趋势发展。

a.组织功能分化和重合

b.组织结构扁平化

c.管理取向的人性化

d.管理机制的市场化

试题9

下列不属于工资的是（）。

a.津贴

b.福利

c.补贴

d.奖金

试题10

现代意义上的公务员制度形成始于19世纪中