妇女心理保健工作制度范文(4篇).pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

妇女心理保健工作制度范文

第一章总则

第一条为了保障妇女的心理健康，提高妇女幸福感和生活质量，

特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有妇女员工，涉及本单位妇女心理

健康保障的各项工作。

第三条本制度遵循妇女平等原则，保护妇女员工合法权益，倡导

员工自愿参与的原则，注重心理健康保障与工作、家庭、社会等方面

的协调。

第四条本制度的宗旨是：积极促进妇女心理健康，提高妇女幸福

感和生活质量。

第二章工作目标

第五条第一目标：提供咨询和支持服务，帮助员工解决心理困扰

和问题。

第六条第二目标：积极开展心理健康教育和培训，并提供相关资

源和信息，提高员工心理健康水平。

第七条第三目标：建立健全心理健康档案，定期进行心理健康评

估。

第八条第四目标：营造良好的心理健康工作环境和氛围，减少心

理压力。

第三章工作职责

第九条本单位应设立专门的心理保健工作组织，负责妇女心理健

康保障工作的规划、组织和监督。

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

第十条心理保健工作组织的职责包括：

1.制定和完善妇女心理保健工作制度和操作规范；

2.组织妇女心理咨询和支持服务，提供专业的心理咨询师；

3.开展心理健康教育和培训，提供资源和信息；

4.建立心理档案，定期进行心理健康评估；

5.组织开展心理干预和矫治工作；

6.制定健康文化活动，营造良好的工作环境和氛围；

7.开展心理健康研究和宣传工作。

第十一条心理保健工作组织应定期开展心理保健大讲堂、心理健

康知识竞赛、心理咨询活动等，提高妇女员工的心理健康水平。

第十二条心理保健工作组织应建立与专业机构合作，提供专业的

心理咨询服务和心理健康评估。

第四章工作流程

第十三条心理保健工作组织应建立健全妇女心理健康档案，包括

员工的个人信息、心理健康评估报告、心理咨询情况等。

第十四条心理保健工作组织应定期进行员工的心理健康评估，包

括心理测试、问卷调查等方式，以评估员工的心理健康水平。

第十五条心理保健工作组织应组织心理咨询师提供心理咨询服

务，及时解答员工的心理困扰和问题。

第十六条心理保健工作组织应根据员工的具体情况，制定并实施

个性化的心理干预和矫治计划。

第十七条心理保健工作组织应建立心理干预的跟踪与反馈机制，

评估干预效果，及时调整干预措施。

第五章保密约定

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

第十八条心理保健工作组织及心理咨询师需严格遵守保密原则，

对个人信息和咨询内容进行保密，不得泄露员工个人隐私。

第六章培训与评估

第十九条心理保健工作组织应定期开展心理健康教育与培训，提

高员工的心理健康水平。

第二十条心理保健工作组织应定期进行工作评估，及时总结