劳务派遣人员管理办法.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

XX学院

劳务派遣人员管理办法

第一章总则

第一条为规范学院劳务派遣人员管理，依据《中华人民共和国劳

动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法

律法规，结合学院实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣人员，是指与劳务派遣机构签订劳动

合同，建立劳动关系，根据学院工作需要，由劳务派遣机构派遣到学

院工作的人员。劳务派遣机构为用人单位，学院为用工单位，劳务派

遣人员不是学院教职工，与学院之间仅产生用工关系，不产生劳动关

系。

第三条学院应按照以下原则使用劳务派遣人员：

（一）总量控制、按需设岗；

（二）严格审批、择优使用；

（三）强化考核、规范管理。

第二章岗位设置与申请

第四条学院二级单位（团队、课题组）可以根据工作需要，经研

究论证后申请使用少量劳务派遣人员。密及具有一定行政管理权

限的岗位，尤其是涉及人、财、物管理的关键岗位，均不得使用劳务

派遣人员。

第五条根据岗位性质，学院劳务派遣岗位分为以下三类：

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

（一）管理辅助岗位。主要从事支撑行政管理工作正常运行的相

关事务性工作；

（二）专业技术辅助岗位。主要从事实验技术、图书档案文博、

工程技术、编辑出版、会计、医疗卫生、中小学幼儿园教育等与专业

技术相关的辅助工作；

（三）科研助理、科研财务助理岗位。主要从事科研团队、课题

组相关科研辅助及事务性工作。

第六条劳务派遣岗位设置数量及申请流程。

（一）不论用工经费何种来源，学院按照不超过全院正式教职工

总量的10%，控制全院劳务派遣用工总体规模。每年3月、9月学院

集中组织二级单位申请用工计划；

（二）党政机关原则上不使用劳务派遣人员。正式岗位人员空缺

或确因专项工作需要，需要设置劳务派遣岗位的（包括职能部门使用

专项经费，但岗位设置在有关教学科研单位的科研财务助理），须提

出申请，报分管院领导同意后，提请学院机构与编制工作领导小组研

究确定；

（三）教学科研单位劳务派遣用工数量不得超过本单位正式教职

工数的5%。在上述规定比例内且用工费用自理的，由单位提出申请，

人力资源部审批同意后方可使用。确因专项工作等特殊情况需要，要

突破比例设置劳务派遣岗位的，由单位提出申请，报分管院领导同意

后，提请学院机构与编制工作领导小组研究确定；

（四）直附属单位劳务派遣数量原则上不得超过本单位正式教职

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

工总数的10%。在上述规定比例内且用工费用自理的，由单位提出申

请，人力资源部审批同意后方可使用。附属医院、图书馆等部分正式

岗位人员退休后学院暂不再补充正式岗位的单位，在人力资源部核定

正式岗位数量后，要突破比例设置劳务派遣岗位的，须制定本单位用

工计划，报分管院领导同意后，提请学院机构与编制工作领导小组研

究确定；

（五）科研团队、课题组聘用的科研助理岗位暂不占所在二级单

位用工指标。由团队、课题组负责人提出申请，所在单位、学院科研

管