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医药企业管理制度

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医药企业管理制度（一）

为加强企业日常管理工作，促进工作效率，调动员工主动性，特制订本条例。

一、本条例依据国家劳动部门相关要求，结合本企业实际经营情况，由企业管理人员联合制订。

二、本条理施用于本企业全部员工，任何人不得以任何借口妨害本条例实施。

三、本条例从颁布之日起即时生效。

四、员工聘用制度

4.1企业在劳感人事部门要求范围内，有权自行招收员工，全方面实施劳开工资和人事管理制度。

4.2企业对员工实施全员协议管理，员工有权选择岗位，企业有权选聘员工，解聘员工双向选择机制。

4.3聘用人员面试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向企业提供身份证复印件、学历证书，,近期免冠照一张。

4.4员工考评期为五个工作日，试用期为一个月，试用期间工资依据个人工作表现，为800—1000元。试用期后，尚不能完全胜任工作，试用期延长或依照实际情况给予解聘。

4.5员工试用期结束后，正式成为企业员工，工资为1000元，并依照员工业绩给予对应分成和奖金。

五、工资制度

5.1我企业执行国家劳动保障部门要求内薪酬制度并给予员工一定量补助。

5.2我企业正式员工工资为1000元/月；交通补助50元/月；通讯补助50元/月；副食补助50元/月。在本企业工作一年以上员工副食补助为100元。

5.3我企业以补助形式为工作一年以上企业正式员工缴纳三险一金。依照黑龙江省社保厅制订标准，补助额度为工资基数36%。

5.4我企业员工在本企业工作满一年后，享受工龄补助每个月100元。工资每增加一年，工龄补助增加100元。

5.5员工试用期间不享受各项补助。

5.6员工工作期满一年，月工资及各项补助总额为1660元，每个月实发1500元，余额年底一次性发放。

5.7员工工作期未满一年、满六个月，月工资及各项补助为1510，每个月实发1300元，余额部分年底一次性发放。

5.8员工中途因各种原因离职，月工资余额不予发放。

5.9员工工作期未满6个月，不享受三险一金补助。

5.10企业与员工签定劳动协议。协议期为一年，每年1月1日起至12月31日止。

六、奖励制度

6.1本企业每年依照不一样发展要求、不一样经营情况结合企业实际情况制订当年度年底奖项。

6.2本企业依照实际工作情况，制订员工新客户开发及客户关系维护等各种工作详细奖励方法。

6.3本企业奖励制度写入员工劳动协议条款，以约定形式给予双方确保。

6.4本企业暂时制订奖励方法依据其起止期执行，详细条款由企业会同员工代表共同拟订。

6.5本企业各项奖励制度及暂时性奖励制度单独行文下达。

6.6本企业奖励制度最终解释权为企业全部

七、日常考勤制度

7.1本企业上班时间为早8：30-------下午17：10分，其中午休从12：00----13：30。夏季工作时间为早8：00-----下午18：00，其中午休从11：30---14：00。

7.2员工迟到或早退30分钟以下，扣款10元，即时交纳做为集体资金；30分钟以上扣发当日工资50%；

7.3企业严格执行国家法定节假日制度。员工天天工作7小时10分钟，周六、日调休。

7.4员工请假须经责任人同意。病假须持二等甲级以上医院出具诊疗书证实。病假两天、事假一天以上取消当月交通补助。整年累计病假7天或事假8天，取消年底评奖资格。

7.5员工不经同意全天不到岗视为旷工。旷工一天扣当日工资加罚100元；旷工两天以上扣发当月工资并解除劳动协议。

7.6员工迟到或早退周累计3次、月累计5次，视为旷工一次。

7.7企业严格按照国家法定假日执行员工节假日休息，因故未休，酌情安排补休。

八、日常劳动纪律

8.1员工工作时间内必须恪守劳动纪律，做到自律、不妨害他人工作。

8.2周一至周五，天天早8：30按时召开工作会，每一名员工须按时参加。无故不参加者视为迟到。

8.3工作时间内，员工除与内勤联络工作外，不得在工作区域随意走动；在走廊、工作间通道等处不得奔跑、跳跃。有事情可急走。

8.4工作时间内，不得聚集闲谈。员工之间讨论工作可利用工作系统“内部交流”进行。

8.5员工接取饮水，水未开时，不得在饮水机旁长时间逗留聊天。

8.6员工工作时，不得睡觉；不得口含食物与客户通话。

8.7员工工作时间内，个人电话一律设置为震动。在工作区及走廊内不得随意接打私人电话，如有要事须经主管同意后，离开工作区到指定地点接听电话。

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