劳动经济学-第六章劳动供给.pptVIP

*中国矿业大学管理学院孙立梅*第二节工作决策理论三、经验结论1、剖面资料男性（特别是25-55岁年龄群）：收入效应和替代效应都比较小，甚至为零。已婚女性：劳动供给对工资的变化大于男性，并且替代效应占优。（案例见课本）在职妇女对工资的反映与男子类似。2、时间序列资料1950年以后，替代效应大于收入效应。在过去40年，两种效应都小。中国矿业大学管理学院孙立梅中国矿业大学管理学院孙立梅*中国矿业大学管理学院孙立梅*第六章经济的劳动供给：工作决策问题：是否工作、工作多长时间寻找何种职业、在何地区寻找职业。章节第六章劳动力供给：工作决策第七章劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期第八章补偿性工资差别与劳动力市场第九章人力资本投资：教育与培训第十章劳动力流动：迁移、移民以及人员流动*中国矿业大学管理学院孙立梅*第一节劳动力参与和工作时间的变化趋势*中国矿业大学管理学院孙立梅*第一节劳动力参与和工作时间的变化趋势MalesintheUnitedStates*中国矿业大学管理学院孙立梅*第一节劳动力参与和工作时间的变化趋势*中国矿业大学管理学院孙立梅*中国城镇劳动参与率的变化及其政策含义*中国矿业大学管理学院孙立梅*logo第一节劳动力参与和工作时间的变化趋势劳动参与率：有工作者和正在寻找工作者占劳动人口的百分比。劳动参与率是衡量劳动力供给较准确的指标。雇员周或年工作时间常常被认为是由需求决定的。*中国矿业大学管理学院孙立梅*第二节工作决策理论时间(24小时如何花费？)闲暇（自产自销）——机会成本是工资。工作家庭生产（本章暂时不考虑）有报酬工作工作决策可以看作是闲暇和工作之间的决策。工作的时间多了，闲暇的时间就少了；闲暇的时间多了，工作的时间就少了。一、基本概念*中国矿业大学管理学院孙立梅*替代效应：收入效应与替代效应收入效应:单击此处添加正文，文字是您思想的提炼，为了演示发布的良好效果，请言简意赅地阐述您的观点。如果收入增加，工资保持不变，则理想的工时数量将减少。（反之亦然）如果收入保持不变，工资率上升导致闲暇的价格上升，则闲暇需求下降，从而导致工作的动机增强。（反之亦然）*中国矿业大学管理学院孙立梅*纯收入效应：继承一笔遗产、彩票中大奖纯替代效应：1980年总统候选人之一约翰*安德森提出“汽油节约计划”：提高汽油税，同时减少每个人需要根据自己的工资性报酬来缴纳的社会保障税来抵消这种税收的增长。（提高汽油的价格，同时不减少人们的总体可支配收入）——工资率上升了，但收入基本没有变化，这一计划创造出了一种纯粹的替代效应，诱使人们工作更多的时间。*中国矿业大学管理学院孙立梅*第二节工作决策理论工资增加，同时出现收入效应和替代效应：收入效应增加闲暇，替代效应减少闲暇若收入效应大于替代效应，则增加闲暇，即减少劳动供给。若收入效应小于替代效应，则减少闲暇，即增加劳动供给*中国矿业大学管理学院孙立梅*W闲暇的价格提高工作时间同样多，收入提高收入效应：（如美国男性）收入提高对所有商品需求增加闲暇需求增加工作时间下降。替代效应：W提高（其他商品价格没变）闲暇价格相对提高多消费其他商品闲暇需求减少工作时间上升*中国矿业大学管理学院孙立梅*向后弯曲的曲线工资希望工作的时间W*替代效应较强斜率为正收入效应较强斜率为负每个人的拐点是不一样的*中国矿业大学管理学院孙立梅*0102收入效应替代效应：特别在收入目标刚性的情况下，收入效应特明显。——驴友替代效应收入效应：——穷人（出租车司机、快退休的人、自己）贪官？（只说明个别劳动力）没有金钱是万万不能的，金钱也不是万能的。*中国矿业大学管理学院孙立梅*山西阳泉实习：（农民轮换工—城里人不愿下井：倒流）验证向后弯曲的曲线好使不（用出勤率表示）调查问卷：井下工作的主要目的是什么？90%结婚娶老婆（赚够钱就回家办喜事）另外10％包括：赚正常生活费、喝酒打牌等用途。（工资提高后，工人在更短的时间满足收入目标刚性，完成了任务就不干了）案例一*中国矿业大学管理学院孙立梅*国外案例18世纪19世纪英国的纺织品卖到全世界布的生产模式：家庭作坊（大的工厂没出现）把世界市场打开后，需求很大，收布的价格提高后，反而收不到布