劳动法一部劳动者及其组织合法限制它涉及雇主雇员之间关系许多方面主要双方义务劳动.pdfVIP

法theLaborLaw

--isthebodyoflawswhichaddressthelegalrightsof,andrestrictionson,working

peopleandtheirorganizations.Itinvolvesmanyaspectsoftherelationshipbetween

employersandemployeesandprimarystipulatestherightsandobligationsoftheboth

sides.

是讨论以及限制工作者和他们的组织的法律权利的法。涉及雇主和员工各方面的关系,同时

也规定双方的权利义务。

合同Contractofemployment

--preconditionoftherelationship建立关系的前提

--concerningwages,holidayrights,noticeintheeventofdismissal,jobdescriptionand

soon有关工资，假期，解雇，工作性质等等

GermanywasthefirstEuropeancountrytopasslabourlaw

雇佣childlabor

--inthepastiscommonlyseenin

--istheemploymentofchildrenunderanagedeterminedbylaw.Eg,inis16

yearsold.

就是雇佣法律规定的岁数以下的儿童。法定工作是16岁。

反Anti-discrimination

--discriminationagainstemployeesismorallyunacceptableandillegal.inparticular

racialdiscriminationoristdiscrimination.

不公正解雇Unfairdismissal

--theemployeecantbefiredwithoutanylegalmotive.要有合法动机才能解雇

*in’slaborlawstipulatesthatthepregnantwomancantbefired

案例case

IfAhasworkedforacompanynamedBformorethanoneyear,buttheemployer

hasntsettledalaborcontractwiththeworker.Thenitiscountedthattheyalreadyhave

acontractoflaborwithouttimelimitation.

法是一部规定者及其组织的合法权利和限制的法律。它涉及雇主和雇员之间关系的许多方面，主要规定

双方的权利和义务。

雇佣合同关系的前提条件涉及工资、休假权利、解雇通知、工作描述等德国是第一个通过法的欧洲国家过

去很常见是指雇用未定的儿童。例如，是16岁

16

反对雇员的在道德上是不可接受的，也是的。特别是种族或