《捍卫就业权益》课件.pptVIP

**************就业权益概述指劳动者在劳动过程中享有的权利，包括获得劳动报酬、安全工作环境、休息休假、社会保险等。保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐，是维护社会公平正义的重要体现。了解并维护自身就业权益，是劳动者自身的重要责任，也是构建和谐劳动关系的关键。就业合同的签订签订必要性就业合同是保障劳动者权益的重要文件，明确双方权利义务，避免未来争议。内容完整性合同应包含劳动时间、工资待遇、劳动保护、保密等关键条款，避免漏洞。双方协商一致合同条款应双方协商一致，不可强迫一方接受不合理条款，确保公平公正。合同文本保存双方各保存一份合同文本，确保证据完整，方便日后查阅。劳动合同的基本内容劳动合同是雇佣关系的法律基础明确双方权利义务，保障双方合法权益，避免劳动纠纷。基本内容包括：劳动合同期限工作内容工作地点劳动报酬工作时间和休息休假社会保险劳动保护违约责任劳动争议处理就业合同的变更与解除1变更双方协商一致，对合同内容进行修改，比如工作内容、工作地点、工资待遇等。2解除合同到期自然解除，或者一方违反合同约定，另一方有权解除合同。3法律规定相关法律法规对合同变更和解除的条件、程序和法律后果都有明确规定。加班和休息制度1合法加班法律规定了加班的条件和时长，超出范围的加班属于违法。2休息权员工有权享受法定节假日和带薪年假，企业不得随意剥夺。3加班费加班需支付相应的加班工资，具体比例由法律规定。工资和福利待遇工资构成工资包括基本工资、绩效工资、津贴等。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。福利待遇包括带薪休假、住房补贴、交通补贴等。女性就业权益平等就业机会女性应享有与男性同等的就业机会，不受性别歧视，平等参与竞争。产假和哺乳期保护法律规定女性享有产假和哺乳期，雇主不得因怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。防治性骚扰女性在工作场所应受到尊重和保护，不受性骚扰或歧视，有权维护自身权益。未成年人就业权益1最低年龄限制未满16周岁的未成年人不得被雇佣。2工时限制未成年人每日工作时间不得超过6小时，每周工作时间不得超过36小时。3禁止从事重体力劳动未成年人不得从事有害其身心健康的重体力劳动、危险作业或其他对身体发育有不利影响的工作。4教育权保障用人单位应当为未成年人提供接受义务教育的机会，并根据其年龄和身体状况安排工作时间和工作内容。残疾人就业权益平等就业机会残疾人享有与其他劳动者平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。无障碍工作环境用人单位有义务为残疾人提供无障碍工作环境，包括设施和设备的改造。合理便利措施用人单位应采取合理便利措施，帮助残疾人更好地适应工作岗位。工作环境与安全安全培训定期参加安全培训，了解工作场所的潜在风险。紧急预案熟悉应急措施，例如火灾、地震等突发事件的应对方法。安全设施使用安全防护设备，并确保工作场所的设施完好无损。工伤保险制度保障保障因工伤导致的医疗费用、伤残津贴、死亡抚恤金等范围涵盖所有合法就业人员，无论身份或工作性质支付由用人单位和职工共同缴纳，政府监管解雇和辞退权利解雇雇主有权在合法的情况下解雇员工，例如严重违反劳动合同或工作失职。辞退员工有权在合法的情况下辞退工作，例如不符合工作条件或工作环境不安全。权利保护了解解雇和辞退的法律规定，保障自身合法权益。争议解决机制协商：双方当事人通过友好协商，达成一致意见。仲裁：申请劳动仲裁委员会进行裁决。诉讼：向人民法院提起诉讼，依法解决争议。案例分析1：合法辞退还是不公解雇通过案例分析，我们将深入探讨合法辞退与不公解雇的区别，并了解如何识别和避免不公正的解雇行为。案例分析将涵盖解雇原因、程序合法性、证据收集等方面，帮助大家更好地理解相关法律法规，维护自身权益。案例分析2：加班费争议的处理加班费争议是常见的劳动纠纷之一。例如，员工在没有书面加班申请的情况下，公司拒绝支付加班费。或者，员工在公司要求下加班，但公司以各种理由拒绝支付加班费。处理加班费争议，首先要明确加班费的支付标准和计算方法。根据劳动法，加班费的标准是平时工资的1.5倍，周末加班费为2倍，法定节假日加班费为3倍。案例分析3：工伤认定与赔付案例：张先生在工作中因操作失误导致手指受伤，公司拒绝认定为工伤，张先生该如何维权？分析：工伤认定是获得工伤保险的关键环节。张先生需要提供证据证明受伤与工作存在因果关系，例如：工作记录、目击证人、医疗诊断证明等。根据工伤保险法律法规，张先生有权申请工伤认定，并享受相应的医疗、伤残、失业等赔偿。权益保护途径劳动仲裁劳动仲