2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师高分题库附精品答案.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

高分题库附精品答案

单选题（共45题）

1、（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所

处的位置，说明员工在考评中的排序。

A.能级分析法

B.顺序法

C.对比分析法

D.排列法

【答案】B

2、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A.上级拨款实报实销

B.分期拨款，防止浪费

C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

【答案】B

3、()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.增值原理

D.动态适应原理

【答案】D

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

4、劳动争议调解委员会是（）。

A.司法机构

B.行政机构

C.群众组织

D.公共机构

【答案】C

5、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A.岗位津贴

B.补贴

C.经济性福利

D.过节福利

【答案】B

6、(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

【答案】A

7、(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A.劳动合同

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【答案】B

8、以下关于行为规范的说法，错误的是()

A.企业组织中层次最低

B.最具基础性

C.以经验为基础

D.约束范围最广

【答案】C

9、(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系

当事人双方的意志。

A.劳动合同

B.民主管理制度

C.集体合同

D.劳动法律法规

【答案】A

10、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

D.人工成本

【答案】B

11、(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家

对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计

算权重。

A.排序法

B.专家经验判定法

C.层次分析法

D.权重确定法

【答案】A

12、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A.团体思维

B.惯性思维

C.逆向思维

D.发散思维