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市人才工作调研报告

市人才工作调研报告

人才是资本，没有投入就没有产出，人才投入是效益最好的投入。

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市人才工作调研报告一：

为深入贯彻落实我市中长期人才发展规划纲要，进一步摸清我市

项目人才工作现状、找准存在问题，切实提高项目人才工作服务“四

大战略”和转型跨越发展的能力和水平，按照市委组织部《关于开展

全市人才队伍状况专题调研的工作方案》的通知精神，我委专门成立

项目人才队伍建设调研组，从6月中旬开始，对全市项目人才队伍的

建设情况进行了全面调查研究。采取听汇报、召开座谈会、个别访谈、

实地考察项目单位和项目工地等方式，先后走访5个县(市区)、开发区，

6部门和单位，召开12个座谈会，重点对近年来我市吸引、稳定和留

住现有项目人才方面情况进行了调研分析。现将调查情况报告如下：

一、基本状况

这里首先要说明，所谓项目建设人才，一种是指跑项目的人才，

这些人才熟悉国家和省的项目建设政策，善于策划和包装项目;另一种

是干项目的人才，也就是项目企业的法人代表，也是经营管理人才。

为做好这次专项调研活动，我们进行了大量的走访和调研活动，尤其

注重对全市项目建设人才现状的摸底，从而从源头上了解我市项目人

才队伍建设的整体情况，做到吃的透、摸的准。经调查摸底，截止

2012年底，全市共有规模以上项目493个，项目建设人才9860人。

从学历上看，在这些人才当中具有中专学历的7434人，占人才总数的

75.4%;大专学历的1459人，占24.8%;本科学历的915人，占9.3%;

研究生以上学历的52人，占0.5%。从年龄结构上看，40岁以下的

6310人，占总数的64%;40岁以上的3550人，占总数的36%。从行

业分布上看，工业系列6212人，占63%;农业系列316人，占3.2%;

服务业系列3332人，占33.81%;经济管理系列3964人，占40.2%;工

程建设系列5896人，占59.8%。从这次数据就可以看出，我市项目人

才队伍建设上呈现出年龄结构趋于合理、并逐步向年轻化方向发展，

专业技术人才公布基本合理、高学历人才有所增加等特点。

二、做法和特点

(一)多措并举培养项目人才。近年来，我们坚持围绕建设项目和龙

头企业，有针对性地重点培养高层次项目管理人才，引导广大干部潜

心钻研项目知识，熟悉项目建设程序，拓宽项目建设思路，切实提高

抓项目的能力、建设项目的能力和治理项目的能力，使之成为策划项

目的高手，跑项目和争项目的能手，为大项目建设和龙头企业发展提

供人才智力保障。一是开展调研，发挥好参谋职能作用。坚持深入推

进重大课题调研，广大发改干部深入基层和企业走访，实地调查研究，

限时完成研究成果，在调研中充分发现和挖掘项目人才，真正发挥调

研成果为经济社会发展服务、为市委政府决策服务的积极作用。二是

积极引导，培养造就一批项目人才。市发改委积极举办项目讲座、业

务培训等活动，积极引导项目单位和企业培养跑项目、争资金的项目

人才。做建材起家的陈冬至，是我市转型发展的排头兵。当生意做得

越来越大时，不少人动员他进军煤炭行业。在我们的引导下，陈冬至

将目光转向了高新技术产业—生物复合肥研发。门外汉陈冬至边学边

摸索，开始进入一个全新领域。渐渐地，他拥有了一支以中科院、中

国农科院、中国农大等专家组成的团队，并成立了自己的微生物科学

技术研究院。由于生物肥料在增产方面的高效，公司生产的肥料一度

在内蒙古、山东等地脱销。

(二)搭建载体吸引项目人才。“栽下梧桐树，引来金凤凰”。我市

高层次的项目人才主要是由项目企业落户在阳泉而吸引来的。如百度

云计算项目、春明激光项目、中嘉磨料磨具项目等项目。由世界最大

中文搜索引擎百度公司建设的云计算中心项目是我市项目建设中的一

颗耀眼明珠。该工程计划用4年时间，投资47亿元，致力于打造华北

地区信息化产业高地。云计算的落户阳泉，让一些有志于创业的项目

人才蠢蠢欲动。云计算项目落地，让我市尝到招商选资带来的好处。

在此理念支撑下，我市控制高耗能、高污染项目和资源型项目在我市

安家落户，选择一批环保型、科技型企业来阳泉创业发展。山西春明

激光科技有限公司与中科院联姻，在阳泉投资105亿元，建设集“产、

学、研、用”为一体的高科技园区。蓄电池生产企业吉天利公司，借

助