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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

2024年干部管理制度范本

第一章总则

第一条为了加强干部队伍的管理，提高干部素质，建设一支

忠诚敬业、勤政为民、作风过硬的干部队伍，根据党中央和国家

机关有关文件规定，制定本制度。

第二条干部是党和国家事业的中坚力量，是实现党和人民事

业发展的主要支撑力量。干部管理制度是党和国家管理干部工作

的基本规范，是干部工作的重要保障。

第三条干部管理制度适用于全体干部，包括党政机关、事业

单位、企事业单位和社会组织中的干部。

第四条干部管理要坚持党的领导，坚持党管干部原则，坚持

正确用人导向，坚持用人分类管理，充分发挥干部在党和国家事

业中的作用。

第五条干部管理要注重培养选拔干部，注重激励干部，注重

监督考评干部，建立健全科学的干部选拔任用机制和考核评价制

度。

第六条干部管理要重视廉洁从政，加强党风廉政建设，坚决

纠正和惩治干部队伍中的腐败和不正之风。

第七条干部管理要加强沟通交流，提高组织的凝聚力和战斗

力，推动党和国家事业发展。

第二章干部选拔任用

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

第八条干部选拔任用要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、

以德为先、以能力为重、以功绩为要的用人标准，注重选拔优秀

年轻干部。

第九条干部选拔任用要坚持公开、公平、公正的原则，通过

公开选拔、职务竞争、考试等方式选拔干部，杜绝搞关系、拉票

拉票的不正之风。

第十条干部选拔任用要注重实际工作经验和能力，要了解干

部承担过的职责、完成的工作、取得的成绩，进行全面评估。

第十一条干部选拔任用要坚持民主集中制原则，广泛听取干

部的意见和建议，形成科学决策。

第十二条干部选拔任用要严格执行干部任免程序，按照有关

法律法规和有关规定，确保任免干部的合法性和规范性。

第三章干部培训

第十三条干部培训要坚持德才并重，通过培训提高干部的理

论水平、业务能力和创新能力。

第十四条干部培训要注重实战训练和实践锻炼，组织干部到

基层一线实践、到企事业单位锻炼，提高干部解决实际问题的能

力。

第十五条干部培训要注重个性化培养，根据干部特点和需

要，制定详细培训计划和个人培训方案，提供有针对性的培训。

第十六条干部培训要注重整合资源，充分利用现有的培训资

源和平台，提高培训的效果和质量。

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

第十七条干部培训要注重跨行业、跨部门的交流合作，开展

干部交流培训活动，推动干部队伍的多元化发展。

第四章干部监督考评

第十八条干部监督考评是对干部进行监督和评价的重要举

措，是完善干部管理制度的重要内容。

第十九条干部监督考评要建立健全全员监督机制，加强对干

部队伍的监督，及时发现和纠正干部队伍中的问题。

第二十条干部监督考评要注重民主评议，广泛听取干部的意

见和群众的评价，形成全方位的评价结果。

第二十一条干部监督考评要