原创力文档- 1、本文档共14页，其中可免费阅读6页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
中文摘要
自21世纪起，全球逐渐进入“互联网+”时代，谈及员工关系管理，我们不能脱离这个时代背景。如今年轻人的特质、文化需求和思想变化不同于上一代人，他们忠于事业追求和职业发展。对于管理者而言，当企业里聚拢了一批互联网时代成长起来的年轻人，员工关系管理并不能仅仅依靠传统意义引导下的管理机制来践行，必须结合互联网开放、聚焦并创新的特点，不断在传统理论研究基础上创新融合新型的管理机制，推动互联网行业的员工关系管理的发展，从而促进企业战略和目标的有效执行。
文章旨在利用国内外员工管理发展中的相关理论依据，并结合互联网时代下企业发展特点，使用问卷调查法、文献参考法和数据分析法等对北京蜜
文档评论（0）