劳动法----课件_精品文档.pptVIP

*劳动法一、劳动法二、劳动合同三、经典案例解析*《劳动法》的体例设置《中华人民共和国劳动法》全文13章，107条法规第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资*第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则*

一、劳动法

【1】劳动法的概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。狭义的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即《中华人民共和国劳动法》；广义的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总和。*定义这么长，这么难懂，其实大家只要记住劳动者和用人单位之间的法律关系（比如你和公司之间），属于劳动法调整的范围就行了。1、劳动者在法定劳动年龄内具有劳动能力，以从事劳动获取合法劳动报酬的自然人。法定劳动年龄：①一般来说，最低就业年龄需年满16周岁，文艺体育及特种工艺可以在16周岁以下，但是需要符合法律规定及审批；有一些特定工作，法律规定：不应低于18周岁过重、有毒、有害、危险作业，不得招收16周岁—18周岁之间的未成年人WHY?背后的法理：还没有传宗接代，身心受到毒害不利于成长。②退休年龄男：60周岁女工人：50周岁女干部：55周岁【2】劳动法的重要条款*2、劳动关系是在实现劳动过程中发生的社会关系，是在职业劳动、集体劳动、工业劳动过程中发生的社会关系。3、劳动报酬《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。*劳动报酬《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以货币形式按月支付比如：一个生产洗衣粉的厂家，每个月需要以货币支付工人工资，而不能在劳动者工作一个月后，用自己厂家生产的一箱洗衣粉作为劳动报酬，这是不符合法律规定的。*劳动报酬第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（ex：超市工资）第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。*4、工作时间：《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。前一段时间网络盛传的段子：996、007这种工作时间，是严重违反劳动法的。什么叫996？早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，007就更夸张了，零点上班，零点下班，每周工作7天，这叫什么，涸泽而渔啊！法律规定，劳动者有休息的权利！《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。原则上不允许加班第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（特殊情形除外）第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。*加班工资第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（1.5倍）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(2倍)（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（3倍）*5、法定假日①《劳动法》第40条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦1.1；（二）春节；（三）国际劳动节5.1；（四）国庆节10.1；法定假日带薪休假；如果上班，实行三薪，就是三倍工资！我们平常所说的周六、周日，不是法定假日，只是休息日。*6、带薪年假第四十五条国家实行带薪年休假