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立嘉五金塑胶制品（惠州）有限企业

程序文献一览表

01、招聘管理程序

02、工人代表选举与管理控制程序

03、化学品管理程序

04、废弃物管理程序

05、危险源识别与风险评价管理程序

06、社會責任系統培訓管理程序

07、安全卫生管理程序

08、童工拯救管理程序

09、未成年工保护管理程序

10、工資及福利管理程序

11、工作時間管理程序

12、防止歧视及骚扰管理程序

13、非强迫性工作管理程序

14、反精神和肉体虐待管理程序

招聘管理程序

1.0目的

为完善我司的招聘制度，保证招聘之质量，提高员工队伍的素质，以适应我司生产及发展的需要。

2.0范围

本程序合用于我司对员工之招聘控制。

3.0职责或引用文献

根据我司之生产需要，向社会各界招聘员工之责任由人事执行。

4.0程序

4.1招聘规定

4.1.1工厂按法律法规规定，我司不招聘16周岁如下之童工。此外，按当地入职规定，拒绝安排未满18周岁的工人从事有毒有害的作业和繁重的体力劳动。

4.1.2对应聘者的地区、种族、朕色、国籍、宗教不限。

4.1.3对具有工作能力的残疾人仕可以聘任，并在工作分派中作出合适的安排。

4.1.4应聘者须具有真实的身份证。

4.1.5凡触犯法律,在案者不得参与企业.

4.2入厂程序

4.2.1应聘者交验身份证。

4.2.2证件合格者填一张员工入职表交人事审批。

4.2.3应聘者持经人事审批后之员工入职表到用工部门，经该部门主任面试及考试(如有需要)合格后签名作实，应聘者再回到人事部办理有关手续。

4.2.4面试合格的，进厂时交照片两张,并领取本人厂证。

4.2.5人事部把应聘者员工人事资料表及其身份证副本存盘。

4.2.6人事部安排对新工人进行培训。培训内容包括：企业简介、组织架构、作息时间、质量方针、职工福利、工资计算措施、安全、卫生、员工手册等，所有新工人必须接受培训后才正式上岗。

4.2.7凡年满16周岁，未满18周岁的未成年工，企业将会安排其在工作较轻易，较舒适的岗位，并每年进行一次体检。

4.2.8招聘后不以任何形式向员工收取订金、保证金(物)或抵押金(物)等。

4.2.9进厂时,企业与新进人员签订劳动协议.

4.3离厂程序

4.3.1员工如要离职，需按照劳动协议的规定，提前一种月告知所在部门和人事。

4.3.2人事将员工离职的资料交会计部，以便计算员工的工资。

5.0记录

员工入职表

工人代表选举与管理控制程序

1.0目的

为保障员工的合法权益，理解员工的心声，加强企业的民主建设，使企业的制度愈加民主化、制度化、透明化，特制定本程序。

2.0合用范围

2.1合用于员工代表的选举；

2.2合用于员工代表权力的行使；

2.3合用于企业管理层与员工代表的定期例会管理；

2.4合用于企业管理层就员工代表意见的处理。

3.0员工代表的职权：

3．1行政部协助组织员工进行员工代表选举并保持选举记录；

3．2员工代表可以向企业反应职工心声，并就福利、规章制度、健康安全卫生环境等事务提出提议；

3．3企业管理者代表关注并审议员工代表与其他员工享就福利、工资、晋升、健康安全、培训等方面的议题，负责至少每六个月一次代表召开会议并保证对此类似事件作出合适处理，员工代表不因其是员工代表而受到歧视，同步，亦不因员工代表反应员工心声、问题等而受到打击报复。

4．0员工代表职责

4．1员工代表应常常与员工谈心，加强沟通，真正反应广大职工地心声，代表员工就工作时间、工资、人权、福利、工作环境、健康安全等员工所关怀的问题与管理层进行交涉；

4．2定期参与与管理层的沟通会议，提报员工所关怀的问题；

4．3协助员工申诉及调查处理的取证工作；

4．4监督员工投诉及处理的公正性；

4．5不定期搜集员工所关怀的问题或意见反馈给管理者代表，并监督处理的及时与公正性；

4．6有权享有与其他员工相似的待遇；

4．7有权在不受任何歧视或是打击报复的状况下独立开展权职范围内的工作。

5．0工作程序

5．1员工代表的选举

员工代表的任期为一年，期满后需要重新选举，最多只可连任两届。通过民主选举，以得票多少为根据并且在征得其本人的书面同意的状况下，由企业公布员工代表状况；

5．2补选

待员工代表任期离职、期满或不能再行使职责时，需要由原名额单位重新进行选举出一名员工代表。其任期为一年，可连任。

5．3增选

当企业扩大生产规模，需要增选员工代表，任期为一年，可连任。

5．4罢职

当员工（20％以上签名提报）认为员工代表不能代表的利益时，可以举行全体会议投票表决，同意率50％以上罢职该员工代表。

5．5例会

5．5．1员工代表可以自由组织定期进行定期例会，讨论企业有关健康、安全、环境、卫生、福利、常规设施、工资、加班以及其他与