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企业员工控烟倡导职责

一、控烟倡导专员岗位职责

1.政策宣传：负责向全体员工宣传企业控烟政策，确保每位员工了解控烟的重要性及相关规定。

2.培训组织：定期组织控烟知识培训，提升员工对吸烟危害的认识，增强其自我控制能力。

3.活动策划：策划并实施控烟宣传活动，如“无烟日”主题活动，增强员工参与感和责任感。

4.数据收集：收集和分析企业内吸烟情况的数据，定期向管理层汇报，提出改进建议。

5.支持服务：为有意戒烟的员工提供支持和资源，包括戒烟热线、咨询服务等，帮助他们顺利戒烟。

二、部门主管岗位职责

1.政策执行：确保部门内控烟政策的落实，监督员工遵守相关规定，维护良好的工作环境。

2.环境管理：定期检查部门内的吸烟区域，确保其符合企业控烟标准，及时处理违规行为。

3.员工沟通：与员工保持良好沟通，了解他们对控烟政策的看法和建议，及时反馈给管理层。

4.激励措施：制定激励措施，鼓励员工参与控烟活动，表彰在控烟方面表现突出的个人或团队。

5.资源配置：合理配置控烟相关资源，确保控烟活动的顺利开展，提升员工的参与度。

三、人力资源部岗位职责

1.招聘政策：在招聘过程中，明确控烟政策，优先考虑无烟员工，营造健康的企业文化。

2.员工健康管理：定期开展员工健康检查，关注吸烟对员工健康的影响，提供健康咨询服务。

3.离职管理：在员工离职时，收集其对控烟政策的反馈，分析其对企业文化的影响，持续改进政策。

4.数据分析：对员工吸烟情况进行统计分析，评估控烟政策的有效性，为管理层提供决策依据。

5.文化建设：推动企业文化建设，倡导健康生活方式，营造无烟的工作氛围。

四、行政管理岗位职责

1.环境维护：负责企业公共区域的环境维护，确保无烟区的标识清晰，定期检查无烟区域的执行情况。

2.违规处理：对违反控烟政策的员工进行处理，确保政策的严肃性和有效性，维护企业形象。

3.设施管理：管理吸烟区的设施，确保其符合安全和卫生标准，定期进行清洁和维护。

4.信息发布：及时发布控烟相关信息，确保员工了解最新的控烟政策和活动安排。

5.反馈机制：建立员工反馈机制，收集员工对控烟政策的意见和建议，持续改进政策实施效果。

五、员工岗位职责

1.遵守政策：自觉遵守企业控烟政策，不在禁烟区域吸烟，维护良好的工作环境。

2.参与活动：积极参与企业组织的控烟活动，提升自身的控烟意识，支持同事的戒烟努力。

3.传播知识：向身边的同事宣传控烟知识，分享戒烟经验，营造互助的氛围。

4.反馈建议：对企业的控烟政策提出合理化建议，积极参与政策的改进和完善。

5.健康管理：关注自身健康，定期进行健康检查，主动寻求戒烟支持，提升生活质量。

六、企业文化建设岗位职责

1.文化宣传：通过各种渠道宣传企业的控烟文化，增强员工的认同感和参与感。

2.活动策划：策划与控烟相关的文化活动，提升员工的参与度，营造积极向上的企业氛围。

3.团队建设：组织团队活动，增强员工之间的沟通与合作，促进无烟文化的传播。

4.评估反馈：定期评估控烟文化建设的效果，收集员工的反馈，持续改进文化活动的内容和形式。

5.榜样引领：鼓励管理层和优秀员工积极参与控烟活动，树立榜样，带动全体员工共同参与。