2025年人员素质测评理论与方法深度解析与实战技巧.doc

06090人员素质测评理论与措施

考核目的（考核知识点、考核规定）

第一章素质测评导论

（一）素质测评的基本概念

1、识记：

（1）素质：指个体完毕一定活动与任务所具有的基本条件和基本特点是行為的基础与主线原因。

（2）素质的构成：素质构造的基本划分，包括基本成分、原因与层次.

（3）素质测评：指测评主体在较短時间内，采用科学的措施，搜集被测试者在重要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目的体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从所搜集的表征信息引起与推断某些素质特性的过程。

2、领会：

（1）素质的特性：①基础作用性，②稳定性，③可塑性，④内在性，⑤表出性，⑥差异性，⑦综合性，⑧可