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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
通用版2024年竞业禁止条款协议版B版
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.竞业禁止条款
2.1禁止行为
2.2例外情况
3.适用范围
3.1适用对象
3.2适用地区
4.期限
4.1竞业禁止期限
4.2保密期限
5.约束力
5.1对雇员的约束力
5.2对雇主的约束力
6.违约责任
6.1雇员违约
6.2雇主违约
7.争议解决
7.1协商解决
7.2调解解决
7.3法律途径
8.法律适用
8.1适用法律
8.2法律更新
9.合同的生效、变更与终止
9.1生效条件
9.2变更条件
9.3终止条件
10.保密协议
10.1保密内容
10.2保密义务
11.知识产权
11.1知识产权保护
11.2使用权归属
12.赔偿责任
12.1雇员赔偿责任
12.2雇主赔偿责任
13.双方声明与承诺
13.1雇员声明与承诺
13.2雇主声明与承诺
14.其他条款
14.1通知与送达
14.2合同的完整性与独立性
14.3附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
（1）“雇主”指与雇员建立劳动关系的公司、企业或其他组织。
（2）“雇员”指与雇主建立劳动关系的员工。
（3）“离职”指雇员与雇主解除或终止劳动关系。
（4）“竞业禁止期限”指本协议约定的雇员离职后不得从事与雇主业务相同或相似的经营活动或提供相同或相似的服务的期限。
（5）“保密信息”指雇员在任职期间获得或产生的，与雇主业务相关的所有非公开信息，包括但不限于客户名单、商业秘密、技术秘密、经营策略等。
2.竞业禁止条款
2.1禁止行为
雇员在竞业禁止期限内，不得在任何形式下直接或间接从事与雇主业务相同或相似的经营活动或提供相同或相似的服务，包括但不限于设立、投资、加盟、担任合伙人、董事、高级管理人员等。
2.2例外情况
（1）雇员在离职后继续从事与雇主业务不相关的工作或职业；
（2）雇员在离职后接受其他雇主的邀请或自行寻求与雇主业务不相关的职位；
（3）雇员在离职后使用自己的技能和经验在非竞争性行业中谋生；
（4）雇员在离职后因法律、法规或政府命令等原因被要求从事与雇主业务相同或相似的经营活动或提供相同或相似的服务。
3.适用范围
3.1适用对象
本协议适用于雇主及其关联公司、分支机构、继承人和受让人。
3.2适用地区
本协议适用的地区为中华人民共和国境内。
4.期限
4.1竞业禁止期限
竞业禁止期限为雇员离职后两年。
4.2保密期限
保密期限为雇员离职后三年。
5.约束力
5.1对雇员的约束力
雇员应当遵守本协议的约定，不得违反竞业禁止义务。
5.2对雇主的约束力
雇主应当按照本协议的约定履行其义务，保障雇员的合法权益。
6.违约责任
6.1雇员违约
雇员违反竞业禁止义务的，应当向雇主支付违约金，违约金数额为本协议解除或终止前十二个月的工资总和的百分之二十。
6.2雇主违约
雇主未按照本协议约定支付违约金的，雇员有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
7.争议解决
7.1协商解决
双方在发生争议时，应通过友好协商解决。
7.2调解解决
如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
7.3法律途径
如调解不成，双方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
8.法律适用
8.1适用法律
本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
8.2法律更新
如本协议签订后，与本协议有关的法律法规发生变更，变更后的法律法规对本协议的解释和适用产生影响的，双方应当根据变更后的法律法规对本协议进行相应调整。
9.合同的生效、变更与终止
9.1生效条件
本协议自双方签字或盖章之日起生效。
9.2变更条件
本协议的变更应当采用书面形式，经双方协商一致并签字或盖章后生效。
9.3终止条件
（1）双方协商一致解除本协议；
（2）本协议约定的竞业禁止期限届满；
（3）依法应当终止的其他情形。
10.保密协议
10.1保密内容
雇员在任职期间及离职后，对所有与雇主业务相关的保密信息承担保密义务。保密信息包括但不限于客户资料、商业秘密、技术秘密、经营策略等。
10.2保密义务
雇员应采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、复制、传播或以任何其他方式向任何第三方披露。
11.知识产权
11.1知识产权保护
雇员
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