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目录五险概述养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险

01五险概述

养老保险医疗保险为女性劳动者生育提供医疗服务和产假津贴的一种社会保险制度。生育保险为因工作原因受到伤害或者患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。工伤保险为失业人员提供基本生活保障和帮助其再就业的一种社会保险制度。失业保险为保障劳动者退休后能够获得一定的基本生活保障而建立的社会保险制度。为参保人员提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。五险的定义与种类

企业根据员工的工资总额，按照规定的比例为员工缴纳五险一金。企业缴纳员工在领取工资时，需要按照规定的比例缴纳五险一金。个人缴纳灵活就业人员可以自愿选择参加五险一金，费用自行承担。灵活就业人员缴纳五险的缴纳方式010203

五险的法定性质强制性企业和员工必须依法缴纳五险一金，不得拒绝或拖欠。互济性五险一金的缴费和待遇享受具有互济性，即大家共同承担风险，共享保障。保障性五险一金的设立旨在保障劳动者的基本生活权益，是国家社会保障体系的重要组成部分。持续性五险一金的缴纳和享受具有持续性，即劳动者在缴纳一定年限后才能享受相应的保障待遇。

02养老保险

养老保险是一种社会保险制度，旨在为劳动者达到法定退休年龄或因病丧失劳动能力后提供基本生活保障。养老保险定义保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险的目的养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等构成。养老保险的构成养老保险的基本概念

企业缴纳比例为职工工资总额的16%，个人缴纳比例为职工工资总额的8%。养老保险缴纳比例养老保险的缴纳比例与计算方法基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金与个人缴费年限、缴费基数和缴费系数相关，个人账户养老金则与个人账户储存额和计发月数相关。养老保险计算方法企业年金由企业自愿建立，根据职工工资和缴费年限等因素确定发放标准。企业年金计算方法

达到法定退休年龄（男60岁、女55岁）且缴费年限满15年。养老保险领取条件劳动者达到法定退休年龄后，由单位或个人向当地社保经办机构提交退休申请和相关材料，审核通过后即可领取养老金。养老保险领取流程养老金一般通过银行卡或社保卡发放，可以按月领取或一次性领取。养老保险领取方式养老保险的领取条件与流程

03医疗保险

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。医疗保险定义缴费方式补偿方式医疗保险由用人单位与个人共同缴费，建立医疗保险基金。参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。医疗保险的基本概念

报销范围医疗保险报销范围包括基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用等。报销比例医疗保险报销比例因地区而异，通常包括起付标准、最高支付限额以及个人自付比例等。特殊报销部分特定疾病或医疗项目可能享有更高的报销比例或单独的报销政策。医疗保险的报销范围与比例

推动基本医疗保险异地就医结算服务，方便参保人员在全国范围内就医报销。异地就医结算个人账户的资金可以用于支付家庭成员的医疗费用，实现家庭共济。医保个人账户与家庭共济2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施，合并后的保险制度将更好地保障参保人员的生育权益。医疗保险与生育保险合并医疗保险的特殊政策

04失业保险

失业保险制度国家立法强制实施，用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴筹集资金，为失业人员提供物质帮助。失业保险基金用于支付失业保险金、医疗补助金、职业介绍与培训补贴等费用。失业人员非自愿失业，办理失业登记并有求职要求的人员。失业保险的基本概念

失业保险的领取条件与期限领取条件按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业，已办理失业登记并有求职要求。领取期限特殊情况根据失业前用人单位和本人累计缴费时间确定，最长不超过24个月。在领取失业保险金期间患病、生育、死亡等情况，可享受相应待遇。

按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平发放失业保险金。发放标准失业人员持相关证件到指定机构办理失业登记和求职登记，经审核后按月领取失业保险金。发放流程社保机构对失业保险金的发放进行监督和管理，确保资金安全有效使用。监督与管理失业保险的发放标准与流程

05工伤保险

工伤保险的基本概念工伤保险定义工伤保险是一种社会保险制度，为劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，提供物质帮助。工伤保险原则工伤保险遵循补偿不究过失原则，即无论责任在个人或在企业，劳动者都享有社会保险待遇。工伤保险目的工伤保险旨在保障劳动者的基本权益，提供医疗救治、康复服务和经济补偿。

劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故