原创力文档- 1、本文档共59页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人才驱动策略;目录;人才驱动的必要性;;人才对创新的推动作用;人才驱动与经济发展的关系;人才选拔与培养;高层次人才引进计划;人才培养体系构建;持续教育与技能提升;人才激励机制;薪酬福利体系优化;职业发展路径规划;创新激励与成果分享;人才环境建设;创新文化氛围营造;政策支持与法规完善;国际人才交流与合作;;人才驱动的实施策略;短期与长期目标设定;人才驱动的行业应用;监测评估与动态调整;案例分析与经验总结;国内外成功案例;教训与挑战分析;经验总结与推广;人才驱动策略(1);明确人才战略定位;明确人才战略定位;优化人才招聘流程;优化人才招聘流程;加强人才培养与发展;加强人才培养与发展;完善人才激励体系;完善人才激励体系;实施人才梯队建设;实施人才梯队建设;人才驱动策略(2);概要介绍;概要介绍;人才引进;人才引进;人才培养;人才培养;人才激励;人才激励;结语;结语;人才驱动策略(3);吸引与保留人才;吸引与保留人才;培养高潜力人才;培养高潜力人才;利用技术推动人才发展;利用技术推动人才发展;总结;总结;谢谢
文档评论（0）