劳动仲裁的防范建议.pptVIP

劳动仲裁防范建议延时加班工资1合同解除补偿金2拖欠工资及经济补偿金3社会保险及住房公积金4离职后的保险转移5劳动仲裁防范建议劳动仲裁防范建议课程概述随着《劳动合同法》的实施，员工的维权意识的不断提升，我们所面临的劳动仲裁案件的发生率也越来越高，且所体现出的问题具有共同性，主要集中在：1、社会保险及住房公基金的缴纳；2、延时加班工资的支付；3、违法解除劳动合同的经济补偿；4、拖欠的工资和奖金以及拖欠部分的经济赔偿金；5、离职后保险转移手续的办理；本课程将提供给您一些实用的、符合公司现状的人力资源实操建议，同时希望这些建议能够使您更加深入的了解《劳动合同法》，了解如何防范劳动仲裁案件的屡屡发生，从而进一步规避企业的用工风险。劳动仲裁防范建议延时加班工资1劳动仲裁防范建议自愿加班能要加班工资吗”案例讨论1案情介绍：2王某是某外资公司的职员，与公司签订有一年期的劳动合同，具体从事办公室文员工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间，公司也按标准工时制度支付王某的工资待遇。工作期间，王某努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。3一年以后，王某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度；公司并未安排王某延时加班，王某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对王某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。4劳动仲裁防范建议根据国家现行法律的规定：《劳动法》第41条关于加班：1、一般情况下每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；3、每月累计不得超过三十六小时；

一、延时加班工资根据国家现行法律的规定：工作日加班：不低于本人小时工资标准的150%；

：不低于本人日或小时工资标准的200%；

????延时加班工资劳动仲裁防范建议04030102每月工作时间为20.83天?：“制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，也就是说打工者正常情况下，每月工作时间不得超过20.83天，超过就应按加班计算。?月计薪天数为21.75天?：“月计薪天数”用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪，正是以日工资、小时工资为计算基数。一、延时加班工资劳动仲裁防范建议综合工时制加班工资系数的确定

工作制的，应按不低于本人小时工资标准的150%支付；法定休假节日应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

????资系数的确定

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???延时加班工资劳动仲裁防范建议劳动仲裁防范建议｛案例｝：某门店营业员张三月工资标准为1000元，今年春节期间七天休息，他的加班费应该如何时计算？延时加班工资应付加班费：一、延时加班工资

1、前三天为法定节假日加班：1000÷21.75×300%，2、后四天是双休日加班：（即初三至初六）：因公司为其岗位申办了综合工时制，1000÷21.75×150%。3、春节期间张某的总加班费为：689.651000÷21.75×300%×3+1000÷21.75×150%×4。?劳动仲裁防范建议答案在这里一、延时加班工资我们现在存在的问题：虽然公司有《加班申请制度》，但在仲裁案件过程中，最常见的就是员工拿着自己复印的考勤卡记录要求企业支付加班工资，由于劳动者作为弱势群体，仲裁部门则要求企业举出已告知，员工本人已知晓的证据。劳动仲裁防范建议如何防范？如何防范？改变考勤记录模式：建议采取电子打卡钟或指纹打卡钟等不容易被员工自行复制留存的方式记录考勤1由于是电子记录，在月未时，应制作《员工考勤记录表》让员工亲笔签名留存。2一、延时加班工资

劳动仲裁防范建议★工资条签收措施：千万别误以为打到工资卡里就可以证明向其支付了加班费，如果企业支付了加班费，就应该工资单里有所显示，并且有员工的签收记录。★及时安排补休：对于平时的一些加班，及时的安排员工进行补休；★门店排班制度：要求各门店人事专员根据实际情况进行排班