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福师《农村人力资源管理》在线作业二

一、单项选择题（共8道试题，共16分。）

1.绩效管理着眼点在于（）。

A.人员招聘

B.员工培训

C.个人业绩提升和发展

D.员工晋升

正确答案：C

2.企业薪酬管理标准将主要以员工（）决定其薪酬。

A.工作态度

B.品质

C.绩效

D.生产业绩

正确答案：D

3.绩效管理系统设计包含绩效管理制度设计与（）。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理方法设计

D.绩效管理目标设计

正确答案：B

4.绩效管理是一个提升组织内员工绩效并开发团体、个体潜能，使组织不停取得成功管理思想和具备战略意义，整合（）。

A.方法

B.管理方法

C.伎俩

D.目标

正确答案：B

5.关于赫茨伯格双原因理论陈说，正确是（）。

A.满意反面是不满意

B.激励原因指是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励原因具备了就能够令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双原因理论与马斯洛需要层次理论区分在于，双原因理论针正确是满足人类需要目标或诱因

正确答案：D

6.主观预测方法中德尔菲法包含（）个步骤工作。

A.3

B.4

C.5

D.6

正确答案：B

7.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位招聘人员经过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。

A.直接

B.间接

C.快速

D.大规模

正确答案：A

8.以下属于外部招募方法是（）。

A.选拔法

B.布告法

C.熟人推荐

D.档案法

正确答案：C

福师《农村人力资源管理》在线作业二

二、多项选择题（共22道试题，共44分。）

1.在实施培训需求信息调查工作时应做到（）。

A.重视受训员工个别需求

B.确定受训员工期望

C.寻找受训员工存在问题

D.了解受训员工现实状况，了解受训员工真实想法

正确答案：BCD

2.选择招聘渠道主要步骤包含（）。

A.分析单位招聘需求

B.分析潜在应聘人员特点

C.确定适合招聘起源

D.选择适合招聘方法

E.选择中介招聘

正确答案：ABCD

3.工作岗位分析信息主要起源于（）。

A.书面资料

B.访谈

C.工作日志

D.同事汇报

正确答案：ABCD

4.工作说明书通常包含以下几项主要内容（）。

A.工作认定

B.岗位数量

C.工作说明

D.定义

正确答案：ACD

5.内部招募应用上不足有（）。

A.在组织中造成矛盾

B.轻易抑制创新

C.影响有能力员工职业生涯发展

D.造组员工不求上进

E.会有冒险性

正确答案：ABC

6.跨国企业实施国际人力资源管理模式有很多，其中最有代表性有（）。

A.民族中心主义标准

B.多中心主义标准

C.地域中心主义标准

D.全球中心主义标准

正确答案：ABCD

7.企业绩效管理会包括（）。

A.各层级管理人员

B.全体员工

C.人力资源专职人员、主管

D.客户、供给商等与企业关于联外部人员

正确答案：ABCD

8.惯用内部劳动力供给预测方法有以下几个：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（）。

A.技能清单

B.人力接续计划

C.人力资源信息系统

D.外部劳动力供给

正确答案：ABCD

9.面谈法种类包含（）。

A.个别员工面谈法

B.分批次面谈法

C.集体员工面谈法

D.主管面谈法

正确答案：ACD

10.对培训师培训包含（）。

A.讲课技巧

B.教学工具使用

C.教学内容

D.对教师教学效果进行评定，教师培训与教学效果评定

正确答案：ABCD

11.外部招募不足有（）。

A.筛选难度大

B.进入角色慢

C.招募成本大

D.决议风险大、影响内部员工主动性

正确答案：ABCD

12.以下说法中，正确有（）。

A.在其余条件相同情况下，人力资源投资成本越小，就会有越多人愿意投资于人力资本

B.在其余条件相同情况下，投资后收入增量流越长，则一项人力资本投资净现值越能够为正

C.教育投资有利于降低失业率

D.教育是高生产率一个标志

正确答案：ABC

13.人力资源管理主要内容包含（）。

A.吸引

B.录用

C.发展

D.评价

正确答案：ABCD

14.确定企业薪酬管理制度基本依据包含（）。

A.薪酬调查

B.岗位分析与评价

C.明确掌握企业劳动力供给与需求关系

D.明确竞争对手人工成本情况，明确企业总体发展战略规划目标和要求

正确答案：ABCD

15.绩效工资优点是（）。

A.增加了工作满足感

B.提升了生产率

C.提升了员工合作质