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劳务派遣协议

劳务派遣单位：（以下简称甲方）

实际用工单位：__（以下简称乙方）

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用标准，依照《中华人民共和国劳动协议法》及关于法律法规要求，订立本协议，并承诺共同恪守。

一、协议期限

本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1、乙方需要接收派遣人员（以下简称员工）岗位和人员数量以下：

（1）岗位，人数人，工作内容，工作地点，派遣期限自年月日起至年月日止。

2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件劳务人员供乙方择优使用。甲方负担对员工用人单位义务，乙方负担对接收员工用工单位连带责任义务。

3、乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣通常在暂时性、辅助性或者代替性工作岗位上实施要求，并确保没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实施（标准、综共计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作________小时，每七天休息日为________；

实施综共计算工时工作制或不定时工时工作制，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门同意行政许可决定，并通知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方________要求执行。

3、乙方负责保障员工享受法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班，应该征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动酬劳数额及支付方式

1、员工享受与乙方相同或相近岗位职员同工同酬权利，且不得低于当地人民政府要求最低工资标准。甲方不得克扣乙方支付给员工劳动酬劳。

2、甲方与乙方约定员工工资发放日为每个月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3、甲方与乙方协商确定，员工工资标准采取以下第种方式：

（1）员工实施月薪制，每个月为________元，详细方法按照乙方要求执行。

（2）员工实施基本工资和绩效奖金相结合工资分配方法，员工基本工资为每个月________元；绩效奖金考评发放方法依照乙方要求执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实施计件工资制，计件工资劳动定额管理按照乙要求执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应该确保员工与本单位同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成。超出法定工作时间以外劳动定额，应该按照法定加班工资标准计算计件工资。

4、员工在乙方连续工作，乙方应该按照同工同酬要求，为员工实施工资调整。

五、社会保险数额及支付方式

1、员工社会保险由甲方负责，甲方和员工应该按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳社会保险费元，由甲方代扣代缴。

2、双方约定，员工社会保险按照以下第种方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金，乙方应该每个月向甲方结算一次员工加班工资和绩效奖金应交纳社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金，乙方负责按月向甲方结算应交纳社会保险费。

六、劳动安全卫生以及培训事项

1、乙方确保执行国家劳动标准，提供对应劳动条件、劳动保护和职业危害防护。

2、乙方应对被派遣人员进行安全教育和考评，进行企业规章制度、劳动纪律教育和学习，以及进行岗位操作所必需技能培训，共包含以下方面：

1）.劳动安全卫生责任制培训；

2）.劳动安全条件和安全技术方法培训；

3）.安全操作规程培训：

4）.劳保用具发放标准培训；

5）.定时健康检验和职业健康体检培训；

6）.职业病危害防护培训；

7）.劳动安全卫生培训；

8）.事故应抢救援预案制度培训；

9）.工伤事故调查处理培训。

七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病、职业病相关待遇

1、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，乙方应在日内书面通知甲方，甲方应按要求为